Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986 förpliktar läroanstalten att utarbeta en jämställdhetsplan för att motarbeta diskriminering på grund av kön eller sexuell identitet i läroanstalter och i den professionella utvecklingen.
Diskrimineringslagen förutsätter att läroanstalten har en plan för nödvändiga åtgärder för att utvärdera och utveckla förverkligad likabehandling. Ingen ska diskrimineras på grund av någon orsak som gäller en personlig egenskap. Diskriminering som avses i denna lag är förutom direkt och indirekt diskriminering även trakasserier, vägran att göra rimliga anpassningar samt instruktioner eller befallningar att diskriminera.
Läroanstalten ska utvärdera förverkligandet av jämställdhet och likabehandling i sin verksamhet, samt skrida till nödvändiga åtgärder för att främja jämställdhet och likabehandling.
Främjandet av jämställdhet inom Careeria är inte bara en fråga om förverkligad rättvisa, det är ett led i att skapa förutsättningar för en trivsam och motiverande läro-omgivning. Då allas kunnande och arbete uppskattas på ett rättvist sätt, bidrar detta till både studerandes och personalens välmående.
Målsättningen är en jämställd, samarbetsvillig och resultatrik arbetsmiljö i vilken jämställdhet är en del av verksamhetskulturen. Främjandet av jämställdhet är en skyldighet som berör alla inom läroanstalten.
Särskild uppmärksamhets fästs vid attityder som försvårar förverkligandet av jämställdhet och likabehandling. diskriminerande attityder är ofta omedvetna och diskriminerande strukturer svår att upptäcka. Att främja jämställdhet och likabehandling utan att bearbeta attityderna ger ofta ett ytligt och kortsiktigt resultat.
Plan för jämställdhet och likabehandling, studerande (pdf)
BILAGA 1. ”Jämställdhetsarbete är en kunskapsfråga” (pdf)