Careeria

Historien bakom Careeria

Careeria har erbjudit yrkesutbildning för arbetslivets behov redan i över 60 år. Namnet Careeria togs i bruk fr.o.m. 1.1.2019 då Careerias föregångare gick samman. Careeria utbildar arbetskraft för arbetslivets framtida behov. En stor del av de utbildade är även beredda att skapa nya karriärmöjligheter på den internationella marknaden.

Vi skapar kunnande och yrkesskicklighet för arbetslivet. Vi utbildar unga och vuxna, på finska, svenska och engelska och har även en egen läroavtalsverksamhet. Aktiebolaget ägs av Borgå, Sibbo, Lovisa, Askola och Lappträsk och verksamhetsområdet täcker hela östra Nyland och huvudstadsregionen. Virtuellt betjänar Careeria hela landet, oberoende av tid och plats.

Careeria erbjuder 20 olika utbildningsbranscher och har över 80 olika grund-, yrkes- och specialyrkesexamina. Det årliga studerandeantalet uppgår totalt till ca 11 000 studerande och Careeria har en omsättning på ca 37 milj. euro. Till koncernen hör också dotterbolaget CareeriaPlus Oy, som fungerar på den fria marknaden. Careeria har över 400 anställda, och verksamhet i Borgå, Askola, Vanda, Helsingfors och Kervo.

Careeria – fokus på framtiden

Careeria i siffror

Careeria i siffor. Fokus på framtiden. 11 000 studerande per år. 80 examina. 26 grundexamina. 28 yrkesexamina. 24 special-yrkesexamina. 1 TUVA. Studerandeår enligt anordnar tillständ: 2494. Mål för suderandeår: 3152. Personalmängd: ca 430. Dotterboolag: CareeriaPlus Oy. Omsättning ca 38 milj. Verksamhetsställen: Bårgo 5st., Askola, Helsingfors, Kervo, Vanda.

Careerias strategi

Vi skapar kunnande & yrkesskicklighet för arbetslivet. Vision: Vi är den dragningskraftigaste och mest efteraktade utvecklare av förnybara sakkunniga. Strategiska mål: 1) Vi försäker vår verksamhet i Östra Nyland genom ett aktivt samarbete med arbetslivet. 2) Vi förstärker vår position son en växande aktör inom den yrkesinriktade vuxenutbildningen i huvudstadsregionen. 3) Vi utveclas kontinuerligt med hjälp av vår professionalism och en stabil ekonomi. 4) Genom digitalisering hämtar vi ett mervärde och nya lösningar till vårt samarbete med arbetslivet. Framgångsfaktorer: En självreglerande och yrkeskunning personal son känner till yrkeslivs- och versqamhetsmiljön. Ett mångsidigt och överlagt utbud som baserar sig på arbetslivets behov. Padagogiskt innovativa utbildningsmodeller.

Värden

Jag uppskattar, lyssnar och respekterar studeranden, kunden och arbetskamraten
Jag litar på gemensamt kunnande och lyckas tillsammans med andra
Jag förnyas och förnyar modigt och ansvarsfullt