Genomförande av läroavtalet

Ett läroavtal grundar sig på ett befintligt eller ett framtida arbetsavtal. I läroavtalsutbildningen sker största delen av lärandet på arbetsplatsen i praktiska uppgifter.

En läroavtalsstuderande ska ha en arbetsplats där hen på ett mångsidigt sätt kan utföra arbetsuppgifter som lämpar sig för branschen och examen, så att man kan uppnå ett kunnande som motsvarar målen för examen. I läroavtalsavtal ska den genomsnittliga arbetstiden vara minst 25 timmar per vecka.

Den studerande ska ha en ansvarig arbetsplatshandledare som utses för läroavtalstiden. Denne deltar i planeringen av studierna tillsammans med arbetsgivaren, den studerande och en representant för utbildningsanordnaren.

Arbetsplatshandledaren ansvarar tillsammans med arbetsgivaren för genomförandet av ett planenligt lärande och yrkesprov i arbetsuppgifterna på arbetsplatsen.

Läroavtalets innehåll

Studeranden och arbetsgivaren ingår läroavtalet med utbildningsanordnaren. I avtalet anges giltighetstiden, prövotidens längd, den examen som ska avläggas, grunderna för studerandens avlöning och beloppet av den utbildningsersättning som eventuellt betalas till arbetsgivaren.

Utöver dessa anges i avtalet eller i planen som fogats till avtalet

• de centrala arbetsuppgifterna genom vilka studeranden förvärvar det kunnande som krävs för att uppnå målen för examen
• förvärvandet av kunnande som ingår i utbildningen i Careerias inlärningsmiljöer och dess tidsplan
• överenskommen kontakt under utbildningen
• den ansvariga arbetsplatshandledaren
• andra omständigheter som är nödvändiga för organiseringen av studierna.

I läroavtalets anställningsförhållande iakttas kollektivavtalet för branschen.

Läroavtalsutbildningen syftar alltid till en hel examen eller en delexamen. Läroavtalet är ett trepartsavtal, så alla ändringar i utbildningen och läroavtalet måste godkännas av samtliga parter.

Examen avläggs genom yrkesprov

1. Yrkeskunnandet bevisas genom att påvisa kunnande i praktiska arbetssituationer. Detta kallas för yrkesprov.
2. Yrkesproven ordnas i första hand på arbetsplatser i arbetslivets situationer.
3. Av grundad anledning kan kunnandet visas vid till exempel en läroanstalt eller på en läroanstalts byggplats.
4. Läroanstalten svarar för planeringen av yrkesprovet i samarbete med studeranden och arbetsplatsens representant.
5. Yrkeskunnandet bedöms av utbildningsanordnaren och en representant för arbetslivet (arbetsgivare, arbetstagare eller företagare) tillsammans.
6. Representanterna för arbetslivet får en introduktion i bedömningen.
7. Läroanstalten ansvarar för bedömningen och introduktionen för bedömarna.

Avbrytande av läroavtalet

Läroavtalet avbryts om det sker ett avbrott på över en månad i inlärningen på arbetsplatsen (inte semester).

Orsakerna till avbrottet kan vara

• en lång sjukledighet
• familjeledighet
• värnplikt
• andra skäl.

Avbrottet kan skjuta upp den i läroavtalet överenskomna avslutningsdagen med avbrottets längd. Under avbrottet betalas inte utbildningsersättning till arbetsgivaren eller studiesociala förmåner till studeranden. Studeranden kan inte delta i teoretisk utbildning under avbrottet. Varje avtalspart ska godkänna avbrottet.

Hävning av läroavtalet

Läroavtalet kan hävas

• under prövotiden i anställningsförhållandet
• med ett gemensamt avtal
• med utbildningsanordnarens tillstånd på grunder som enligt arbetsavtalslagen skulle berättiga till uppsägning av arbetsavtalet.

Utbildningsanordnaren kan häva läroavtalet efter att ha hört studeranden och arbetsgivaren, om bestämmelserna i lag och förordning eller bestämmelserna i det avtal som ingåtts inte iakttas i den utbildning som ordnas på arbetsplatsen.

Upphörande av läroavtalet

Läroavtalet upphör

• den dag som överenskommits i läroavtalet, om ändring inte har sökts
• även tidigare, om studeranden avlagt examen i sin helhet.