Genomförande av läroavtalet

Läroavtalsutbildning är en arbetslivsorienterad utbildningsform där studeranden med mångsidiga arbetsuppgifter uppnår tillräcklig omfattning för den examen som hen ska avlägga. I läroavtalet ska arbetstiden i genomsnitt vara minst 25 timmar i veckan. Läroavtalet grundar sig på ett befintligt arbetsavtal eller ett arbetsavtal som ingås.

Studeranden ska för den tid läroavtalet gäller ha en utsedd ansvarig arbetsplatshandledare. Arbetsplatshandledaren deltar i planeringen av studierna tillsammans med arbetsgivaren, studeranden och utbildningsanordnarens representant.

Arbetsplatshandledaren svarar tillsammans med arbetsgivaren för att lärandet i arbetslivet och yrkesproven genomförs planenligt på arbetsplatsen i praktiska arbetssituationer.

Läroavtalets innehåll

Studeranden och arbetsgivaren ingår läroavtalet med utbildningsanordnaren. I avtalet anges giltighetstiden, prövotidens längd, den examen som ska avläggas, grunderna för studerandens avlöning och beloppet av den utbildningsersättning som eventuellt betalas till arbetsgivaren.

Utöver dessa anges i avtalet eller i planen som fogats till avtalet

• de centrala arbetsuppgifterna genom vilka studeranden förvärvar det kunnande som krävs för att uppnå målen för examen
• förvärvandet av kunnande som ingår i utbildningen i Careerias inlärningsmiljöer och dess tidsplan
• överenskommen kontakt under utbildningen
• den ansvariga arbetsplatshandledaren
• andra omständigheter som är nödvändiga för organiseringen av studierna.

I läroavtalets anställningsförhållande iakttas kollektivavtalet för branschen.

Läroavtalsutbildningen syftar alltid till en hel examen eller en delexamen. Läroavtalet är ett trepartsavtal, så alla ändringar i utbildningen och läroavtalet måste godkännas av samtliga parter.

Examen avläggs genom yrkesprov

1. Yrkeskunnandet bevisas genom att påvisa kunnande i praktiska arbetssituationer. Detta kallas för yrkesprov.
2. Yrkesproven ordnas i första hand på arbetsplatser i arbetslivets situationer.
3. Av grundad anledning kan kunnandet visas vid till exempel en läroanstalt eller på en läroanstalts byggplats.
4. Läroanstalten svarar för planeringen av yrkesprovet i samarbete med studeranden och arbetsplatsens representant.
5. Yrkeskunnandet bedöms av utbildningsanordnaren och en representant för arbetslivet (arbetsgivare, arbetstagare eller företagare) tillsammans.
6. Representanterna för arbetslivet får en introduktion i bedömningen.
7. Läroanstalten ansvarar för bedömningen och introduktionen för bedömarna.

Avbrytande av läroavtalet

Läroavtalet avbryts om det sker ett avbrott på över en månad i inlärningen på arbetsplatsen (inte semester).

Orsakerna till avbrottet kan vara

• en lång sjukledighet
• familjeledighet
• värnplikt
• andra skäl.

Avbrottet kan skjuta upp den i läroavtalet överenskomna avslutningsdagen med avbrottets längd. Under avbrottet betalas inte utbildningsersättning till arbetsgivaren eller studiesociala förmåner till studeranden. Studeranden kan inte delta i teoretisk utbildning under avbrottet. Varje avtalspart ska godkänna avbrottet.

Hävning av läroavtalet

Läroavtalet kan hävas

• under prövotiden i anställningsförhållandet
• med ett gemensamt avtal
• med utbildningsanordnarens tillstånd på grunder som enligt arbetsavtalslagen skulle berättiga till uppsägning av arbetsavtalet.

Utbildningsanordnaren kan häva läroavtalet efter att ha hört studeranden och arbetsgivaren, om bestämmelserna i lag och förordning eller bestämmelserna i det avtal som ingåtts inte iakttas i den utbildning som ordnas på arbetsplatsen.

Upphörande av läroavtalet

Läroavtalet upphör

• den dag som överenskommits i läroavtalet, om ändring inte har sökts
• även tidigare, om studeranden avlagt examen i sin helhet.