Belbinin yhdeksän tiimiroolia ovat tiimisidonnaisia. Yhdellä tiimin jäsenellä voi olla useampia rooleja tiimissä. Belbinin mukaan ihmisillä on yleensä yksi tai kaksi ensisijaista luontaista roolia, joissa he ovat vahvimmillaan, mutta he voivat omaksua myös muita rooleja tarpeen mukaan.
Tiimiroolit voidaan jaotella toimintaan suuntautuviksi (Shaper, Implementer, Completer Finisher), ihmisiin suuntautuviksi (Co-ordinator, Teamworker, Resource Investigator) ja ajatteluun suuntautuviksi (Plant, Specialist, Monitor Evaluator).
Plant (innovoija) on luova tiimin jäsen, joka ratkaisee ongelmia kekseliäillä tavoilla.
Vahvuudet: luova ja kekseliäs; keksii ideoita ja ratkoo hankalia pulmia
Heikkoudet: saattaa jättää käytännön yksityiskohdat huomioimatta tai olla liian keskittynyt ollakseen vuorovaikutuksessa muiden kanssa
Monitor Evaluator (tarkkailija-arvioija) tuo mukanaan loogisen ajattelun ja kyvyn tehdä päätöksiä. Hän punnitsee vaihtoehtoja puolueettomasti.
Vahvuudet: strateginen, tarkka, perustaa päätökset faktoille
Heikkoudet: häneltä saattaa puuttua halu ja kyky innostaa muita; hänet voidaan kokea liian kriittisenä
Specialist (asiantuntija) tuo syvällistä tietoa keskeisestä aiheesta tiimille.
Vahvuudet: asialleen omistautunut; tuo tiimiin syvällisiä tietoja ja taitoja
Heikkoudet: voi olla liian kapeakatseinen ja keskittyä liikaa yksityiskohtiin
Implementer (toteuttaja) suunnittelee toimivia strategioita ja toteuttaa niitä mahdollisimman tehokkaasti.
Vahvuudet: käytännöllinen, luotettava, tehokas; vie ideat käytäntöön ja organisoi tehtäviä
Heikkoudet: voi olla joustamaton ja hidas reagoimaan uusiin mahdollisuuksiin
Completer Finisher (viimeistelijä) on parhaimmillaan, kun tiimin tehtävät ovat loppuvaiheessa. Hän viimeistelee työt ja löytää mahdolliset virheet. Viimeistelijä siis toimii eräänlaisena laadunvarmistajana.
Vahvuudet: tarkka, perusteellinen, löytää virheet, viimeistelee ja täydentää lopputuloksen
Heikkoudet: voi olla taipuvainen huolehtimaan aiheettomasti ja haluton delegoimaan
Shaper (hahmottelija) tuo energisyyttä tiimiin. Hän huolehtii siitä, että tiimi edistyy tehtävissään eikä harhaudu keskittymään vääriin asioihin.
Vahvuudet: dynaaminen tyyppi, joka haastaa muita, ja toimii hyvin paineen alla; ylittää haasteet rohkeudellaan ja energisyydellään
Heikkoudet: saattaa provosoida tai loukata muita tiimin jäseniä
Resource Investigator (mahdollisuuksien selvittäjä) on utelias tiimin jäsen. Hän on aina etsimässä uusia ideoita tiimilleen esiteltäväksi.
Vahvuudet: toimelias, innostunut, etsii mahdollisuuksia ja luo kontakteja
Heikkoudet: saattaa olla liian optimistinen uusista ideoista ja menettää kiinnostuksensa alkuinnostuksen laannuttua
Teamworker (tiimityöntekijä) auttaa tiiminsä jäseniä toimimaan yhdessä. Hän on monipuolinen osaaja, joka on hyvä havaitsemaan tiimiltä vaaditut tehtävät ja viemään ne loppuun myös muun tiimin puolesta.
Vahvuudet: yhteistyökykyinen, tarkkaavainen ja diplomaattinen; kuuntelee kollegoitaan ja ehkäisee konflikteja
Heikkoudet: voi olla päättämätön stressaavissa tilanteissa ja pyrkiä liiaksikin välttämään vastakkainasettelua
Co-ordinator (järjestelijä) keskittyy tiimin tavoitteisiin, toimii organisaattorina ja delegoi työtä tehokkaasti.
Vahvuudet: kypsä ja itsevarma; tunnistaa kollegojensa vahvuudet, selkeyttää tiimin tavoitteet
Heikkoudet: voi vaikuttaa manipuloivalta ja delegoida omatkin työnsä muille