Me Careeriassa ymmärrämme aidosti työelämän tarpeet ja vaatimukset. Suunnittelemme ja räätälöimme palvelumme aina asiakkaamme tilanteeseen sopivaksi.
Ota yhteyttä, niin löydetään yrityksellesi sopiva ratkaisu!
Motivoitunut, innostunut, sitoutunut ja osaava – näillä adjektiiveilla on helppo kuvailla yrityksen tahtotilaa henkilöstönsä suhteen. Mutta miten tavoite on mahdollista saavuttaa? Yksi keskeisimmistä tekijöistä on panostaminen henkilöstön osaamiseen.
Oletko valmis nostamaan liiketoimintasi uudelle tasolle ja luomaan entistä parempaa työntekijäkokemusta? Lue oppaastamme, miksi se kannattaa!
Tiedätkö millaista osaamista työyhteisössäsi on? Osaamiskartoituksen avulla voidaan kartoittaa henkilöstön tämän hetkinen osaaminen ja selvittää osaamistarpeet.
Osaamiskartoituksen perusteella laaditaan henkilöstölle osaamisen kehittämissuunnitelma, joka pohjautuu yrityksen liiketoiminnan kannalta relevantteihin osaamistarpeisiin.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin kerromme mielellämme lisää.
Haluatko räätälöityä tutkintokoulutusta omalle henkilöstölle?
Muotoilemme yrityskohtaisen tutkintokoulutuksen liiketoimintanne tavoitteita vastaavaksi. Koulutuksen sisällöt suunnittelemme yhdessä kanssanne. Koulutusryhmä koostuu ainoastaan teidän omasta henkilökunnastanne.
Yrityskohtaiseen tutkintokoulutukseen on saatavissa myös rahoitustukea 30 %.
Onko yrityksenne toiminnassa tapahtunut muutoksia? TäsmäKoulutuksen avulla päivität työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasalle.
TäsmäKoulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
Koulutus
TäsmäKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä TE-hallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 30–50 prosenttia kokonaishinnasta. Maksuosuuteen vaikuttavat yrityksen koko ja liikevaihto tai tase.
Onko työyhteisössänne töissä ulkomaalaistaustaisia henkilöitä, joiden työelämän suomen kielen taito tarvitsee kohennusta? Työpaikkasuomi-kielikoulutus on vastaus tähän tarpeeseen!
Yrityskohtaisesti räätälöitävä kielikoulutus tähtää siihen, että työntekijä oppii sellaista suomen kieltä, jota hän tarvitsee omassa työssään ja työyhteisössä menestyäkseen. Koulutuksessa kartutetaan työntekijän suullista ja kirjallista viestintätaitoa sekä ammattiin liittyvää kielitaitoa. Kielitaidon kehittyminen ja ammattisanaston lisääntyminen parantavat asiakaspalvelua, työyhteisön arjen sujumista sekä työturvallisuutta.
Työpaikkasuomi-valmennuksesta osan maksaa Ely-keskus ja osan työnantaja. Työnantajan maksuosuus kokonaiskustannuksista on 30–50 %. Valmennuksen vähimmäiskesto on 70 oppituntia.
Tutkintokoulutuksen avulla vahvistat omaa tai henkilöstön tehtävänkuvaan liittyvää osaamista. Koulutus räätälöidään työtehtävään ja työntekijälle sopivaksi kokonaisuudeksi. Se voi sisältää koko tutkinnon tai soveltuvimmat tutkinnon osat.
Oppisopimuskoulutus sopii työn ohella opiskelun muodoksi ja on maksutonta työantajalle ja työntekijälle.
Jos henkilöstö tarvitsee osaamista täsmälliseen tarpeeseen, on koulutus ratkaisu. Niiden kesto vaihtelee puolesta päivästä muutamiin päiviin.
Onko henkilöstölläsi tarvetta anniskelu- tai hygieniapassille? Tai työturvallisuus- ja työhyvinvointikortille?
Tarjoamme koulutuksia työelämän passeja ja kortteja varten.
Kasvuun, muutoksen ja kehittymiseen liittyy vahvasti oppiminen. Careerian oppisopimuspalvelut on kumppaninne liittyen henkilöstön uudelleen koulutukseen, uuden työvoiman rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen. Oppisopimuskoulutuksella kehitetään joustavasti ja käytännönläheisesti osaamista työnantajan ja työntekijän tavoitteiden mukaisesti. Oppisopimuskoulutus on sekä työnantajalle että työntekijälle maksutonta.
Rakennetaanko yhdessä henkilöstöllenne urapolku?
Palvelemme oppisopimusasiakkaita Uudellamaalla ja valtakunnallisesti verkon kautta. Voit olla yhteydessä yksittäisestä työntekijästä tai isommasta ryhmästä.
Tavoitat oppisopimuksen asiantuntijamme arkisin klo 8–16 palvelunumerosta 0400 360 731 tai oppisopimus@careeria.fi.
Oppisopimusasiantuntijoiden yhteystiedot
Oppisopimuskoulutus työnantajalle
Yrittäjän oppisopimus
Onko yritykselläsi haasteita löytää ammattitaitoisia työntekijöitä?Rekrytointia voi tehostaa RekryKoulutuksella.
RekryKoulutus on yrityksen tarpeisiin räätälöityä työvoimakoulutusta, jonka kesto on yleensä 2–4 kuukautta. Koulutus antaa opiskelijoille pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään.
Koulutuksen jälkeen yritys työllistää koulutuksen hyväksytysti suorittaneet.
Työnantajan maksuosuus koulutuksen kustannuksista on 30 prosettia.
Onko yrityksesi tilanteessa, jossa henkilöstöä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan?
MuutosKoulutuksen avulla yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta. Sen tavoitteena on auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työpaikan.
Työnantajan maksuosuus on 20 prosenttia kokonaishinnasta.
Tarjoamme rekrytoijille monia vaihtoehtoja löytää sopivat osaajat opiskelijoidemme joukosta.
Kun haluat tarjota opiskelijoillemme harjoittelu- tai työpaikkaa, maksuton rekrypalvelu Tiitus on sopiva kanava. Palveluun rekisteröidyttäisi voit jättää ilmoituksen avoimesta paikasta ja pääset näkyville monen innokkaan opiskelijan urasuunnitelmiin.
Jos tarvitset uutta työvoimaa, voit löytää Wenhe henkilöstöpalvelusta sopivat työntekijät. Wenheen taustalla ovat ammatillisen koulutuksen huippuosaajat Careeria, Hyria, Live-säätiö ja Omnia.
Voit myös tulla paikanpäälle esittelemään yrityksesi tarjoamia työmahdollisuuksia opiskelijoillemme! Järjestämme erilaisia rekrytapahtumia, kuten virtuaalisia Uratreffejä ja rekrytilaisuuksia toimipisteissämme. Tuo ständisi päiväksi Careerian campukselle tai tule yritysvierailulle koulutusryhmiimme.
Haluamme kuulla työpaikkaohjaajilta ja työpaikkojen edustajilta kokemuksia ohjaustyöstä ja yhteistyöstä kanssamme. Valtakunnallisella kyselyllä kartoitetaan tyytyväisyyttä yhteistyöhön. Kysymykset koskevat toiminnan asiakaslähtöisyyttä, sopimusprosessia, ohjausta ja tukea. Niissä ei arvioida opiskelijaa.
Hyödynnämme kyselyn tuloksia oman koulutustoimintamme laadun kehittämisessä. Kyselyn tuloksia hyödynnetään myös valtakunnallisesti koulutuksen laadun seurannassa ja kehittämisessä, ja ne vaikuttavat koulutuksenjärjestäjien rahoitukseen.
Palautetta kerätään työpaikoilta, joissa on ollut opiskelijoita oppisopimuksella tai koulutussopimuksella. Kyselyitä on kaksi erilaista: työpaikkaohjaajakysely ja työpaikkakysely. Opetushallitus lähettää työpaikkaohjaajalle kyselylinkin päättyneen työpaikkajakson jälkeen. Työantajan edustaja saa meiltä linkin työpaikkakyselyyn kerran tai kaksi vuodessa, jos työpaikalla on edeltävän puolen vuoden aikana ollut opiskelijoita oppi- tai koulutussopimuksella.
Lisätietoa palautekyselyistä
HR:n rooli ei ole helppo. Kiristyneet työmarkkinat, viime vuosina nopeasti muuttunut työelämä, suurten ikäluokkien eläköityminen ja monia aloja uhkaava osaamispula. Miten lähteä ratkomaan näitä kysymyksiä ja luomaan organisaatioon oppimisen kulttuuria? Jotta organisaatiot kehittyvät ja pysyvät kilpailukykyisinä, osaamisen kehittämisestä on tehtävä
Helsingin Seniorisäätiö on vanhusten hoivapalveluja tuottava voittoa tavoittelematon säätiö. Vanhusten asumis- ja hoivapalveluja tarjotaan viidessä eri yksikössä Helsingissä: Antinkodissa, Kannelkodissa, Mariankodissa, Pikku-Mariassa ja Pakilakodissa. Careerian ja Helsingin Seniorisäätiön yhteistyön taustalla on kielikoulutustarve ulkomaalaistaustaiselle hoitohenkilökunnalle kielihaasteisiin, joihin vastattiin Työpaikkasuomi-koulutuksella. Kielikoulutus haluttiin
Careeriasta käy paljon opiskelijoita työssäoppimassa Porvoon Neste K Gammelbackassa. Kauppias Janne Halinen on saanut runsaasti hyvää palautetta työssäoppijoilta, erityisesti työuransa alussa olevilta nuorilta opiskelijoilta. Janne Halinen kiittelee itse nuorten kanssa työskentelemisen pitävän hänet virkeänä ja antavan uusia arvokkaita ajatuksia. Hän
Kylmäasentajan Rekrykoulutus antoi Waltterille työpaikan MV-Jäähdytyksestä. Nyt opinnot jatkuvat oppisopimuksella kylmäasentajaksi. Sähköasentajaksi keväällä 2018 valmistunut Waltteri Åberg hakeutui alkuvuodesta 2020 Careerian kylmäalan rekrykoulutukseen. Kiinnostus kylmäalaa kohtaan oli herännyt alalla työskentelevän perhetuttavan kautta. Kun Waltterin sähköpostiin kolahti tieto koulutuksesta, päätti hän
Careeria on Osuuskauppa Varuboden-Oslan osaamisen kehittämisen kumppani ja tarjoaa Osuuskaupan henkilöstölle urapolkuihin liittyvää teoriaopetusta sekä Osuuskaupan tarpeisiin luotuja erilaisia räätälöityjä kokonaisuuksia. Osaaminen näkyväksi Varuboden-Oslalla tehdään systemaattisesti töitä henkilöstön osaamisen kehittämiseksi. Henkilöstölle annetaan työkaluja päivittäiseen tekemiseen, tarjotaan mahdollisuuksia suorittaa tutkintoja tai