Oppisopimus perustuu olemassa olevaan tai solmittavaan työsopimukseen. Oppisopimuskoulutuksessa suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla käytännön työtehtävissä.
Oppisopimusopiskelijalla on oltava työpaikka, jossa hän pääsee tekemään monipuolisesti opiskeltavaan alaan ja tutkintoon soveltuvia työtehtäviä, jotta tutkinnon tavoitteiden mukainen osaaminen on mahdollista saavuttaa. Oppisopimuksessa työaika tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa.
Opiskelijalla tulee olla oppisopimuksen ajaksi nimettynä vastuullinen työpaikkaohjaaja. Tämä osallistuu opintojen suunnitteluun työnantajan, opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän edustajan kanssa.
Työpaikkaohjaaja vastaa yhdessä työnantajan kanssa suunnitelmallisen työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja näyttöjen toteutumisesta työtehtävissä.
Opiskelija ja työnantaja solmivat oppisopimuksen koulutuksen järjestäjän kanssa. Sopimuksessa ilmenevät voimassaoloaika, työsuhteen koeajan pituus, suoritettava tutkinto, opiskelijan palkkauksen perusteet ja työnantajalle mahdollisesti maksettavan koulutuskorvauksen määrä.
Näiden lisäksi sopimuksesta tai sopimukseen liitetystä suunnitelmasta löytyvät
Oppisopimuksen työsuhteessa noudatetaan alaa koskevaa työehtosopimusta.
Oppisopimuskoulutus on aina tutkinto- tai osatutkintotavoitteinen. Oppisopimus on kolmen osapuolen sopimus, joten kaikkiin koulutukseen ja oppisopimukseen tehtäviin muutoksiin tarvitaan kunkin osapuolen hyväksyntä.
Oppisopimus keskeytetään, jos työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen tulee yli kuukauden katko (ei vuosiloma).
Keskeyttämisen syitä voivat olla
Keskeytys voi siirtää oppisopimuksessa sovittua päättymispäivää keskeytyksen keston verran eteenpäin. Keskeytyksen aikana työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta eikä opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia. Opiskelija ei voi osallistua tietopuoliseen koulutukseen keskeytyksen aikana. Keskeytykseen tarvitaan kunkin sopimusosapuolen hyväksyntä.
Oppisopimus voidaan purkaa
Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen säädöksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä.
Oppisopimus päättyy