Belbinin yhdeksän tiimiroolin avulla tunnistetaan tiimin jäsenten yksilölliset vahvuudet ja kehittämiskohteet ja autetaan tiimiä saavuttamaan täyden potentiaalinsa yksilöinä ja tiiminä.
Belbin®-tiimiroolianalyysi on työkalu, joka auttaa yksilöitä ja tiimejä tunnistamaan ja hyödyntämään vahvuuksia ja kehityskohteita. Analyysin avulla tiimin jäsenet saavat oivalluksia omista ja toistensa ainutlaatuisista piirteistä, mikä edistää itsetuntemusta ja parantaa yhteistyötä.
Belbin®-tiimiroolitesti ja -analyysi koostuvat itsearvioinnista sekä vastaajan työskentelytavat tuntevien henkilöiden havainnoija-arvioinneista. Näiden arviointien pohjalta luodaan raportti, joka tarjoaa kattavan 360° näkemyksen henkilön toiminnasta.
Belbin®-tiimiroolianalyysi pohjautuu Dr. Meredith Belbinin 1970-luvulla Henley Management Collegessa aloitettuihin tutkimuksiin. Työkalu on ollut käytössä jo yli 40 vuotta ja on laajalti tunnettu ympäri maailmaa. Se on käännetty noin 20 kielelle ja sitä käytetään yli 30 maassa.
Lue enemmän Belbinin tiimiroolien tieteellisestä taustasta.
Lyhyessä videoklipissä kerrotaan, miksi on tärkeää ymmärtää henkilöiden erilaisia toimintatapoja työpaikalla. Tietoa voidaan hyödyntää lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja sitä kautta parantamaan tuottavuutta.
Olemme Careeriassa hyödyntäneet Belbin® -tiimiroolianalyysia esihenkilö- ja henkilöstöhallinnon koulutuksissamme jo kahdeksan vuoden ajan, ja saatu palaute on ollut erinomaista!
Belbin®-tiimiroolianalyysi sisältyy seuraaviin tutkintokoulutuksiin:
Selvitetään yhdessä, miten Belbin®-tiimiroolianalyysi voisi auttaa sinua ja tiimiäsi saavuttamaan täyden potentiaalinsa! Tässä kehittämistyössä apunanne voisivat toimia tiimityöpajat, joita myös toteutamme.
Toteutamme tiimiroolianalyysejä ja tiimityöpajoja suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Kysy lisää Belbin®-akkreditoiduilta kouluttajiltamme. Tutustu myös Belbin®-testauksen vaiheisiin.
Katri Närhi, katri.narhi@careeria.fi, 0400 885 114 (suomi, englanti)Johtamisen, esihenkilötyön ja henkilöstöhallinnon opettaja.
”Pitkä kokemukseni kansainvälisestä yritysmaailmasta (mm. esihenkilö- ja HRD-tehtävistä) on antanut vahvan pohjan toimia aikuiskouluttajana juuri näihin teemoihin liittyen. Koulutukseltani on diplomi-insinööri ja ammatillinen opettaja. Koulutustyylini on kannustava ja näen erilaisuuden rikkautena työyhteisössä. Tavoitteenani on se, että jokainen tunnistaisi oman potentiaalinsa ja pystyisi antamaan parhaimpansa huomioimalla samalla myös oman jaksamisensa.”
Carla Alapeteri, carla.alapeteri@careeria.fi, 040 193 2357 (suomi, ruotsi, englanti)Johtamisen ja esihenkilötyön opettaja.
”Minulla on 15 vuoden kouluttajakokemus ja tausta HRD-tehtävistä kansainvälisessä yritysmaailmassa. Koulutukseltani olen mm. KTM, ammatillinen opettaja ja Systemic Business Coach®. Uskon vahvasti elinikäiseen oppimiseen, ja koulutustyylini on osallistava ja innostava. Tavoitteeni on tukea yksilöitä ja tiimejä tunnistamaan ja hyödyntämään omat vahvuutensa kohti huippusuorituksia. Olen sitoutunut jatkuvaan kehittymiseen ja pyrin aina tuomaan uusimmat opit ja käytännöt koulutuksiin.”
Veera Wejberg, veera.wejberg@careeria.fi, 040 746 9561 (suomi)Johtamisen ja esihenkilötyön opettaja.
”Minulla on vahva kokemus erilaisten työyhteisöjen kanssa toimimisesta, ja olen toiminut aikuiskoulutuksen parissa 20 vuoden ajan. Koulutustyylini on rento ja helposti lähestyttävä. Pyrin toiminnallani luomaan mukavan ja osallistavan ilmapiirin. Tavoitteenani on auttaa osallistujia kehittämään ja menestymään työrooleissaan tunnistamalla omat vahvuutensa.”