Osaamisen kehittämistä työelämäjaksolla

Careeriassa on yhtenä henkilöstön osaamisen kehittämisen toimintamallina työelämäjakso, jonka aikana voi käydä töissä toisessa organisaatiossa. Työelämäjaksot antavat henkilöstölle mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen, irrottautua hetkeksi arjesta ja saada uusia näkökulmia omaan työhönsä. Mahdollisuus kohdata toisen organisaation ihmisiä ja keskustella toimintatavoista, ilmiöistä ja siitä miten sama asia näyttäytyy eri suunnista, on avartavaa. Yksilöiden kehittymisellä on suuri merkitys koko yhteisön kehittymiseen. Uudet tiedot, taidot, oivallukset ja näkökulmat rikastuttavat ja vahvistavat yhteisöjä.

Työni liittyy ammatillisen koulutuksen laadunhallintaan ja ajattelin, että haluaisin päästä työelämäjaksolle ja löytää organisaation, joka kytkeytyy jotenkin laatuun, mutta näkökulma olisi jollakin tavoin itselleni uusi. Mietin, että laadun arviointi on taito, jota voisin haluta kehittää ja arvioinneista saatavaa tietoa pitäisi saada hyödynnetyksi enemmän. Sitten vastaus olikin selkeä, päädyin kysymään Kansallisesta koulutuksen arviointikeskuksesta Karvista, voisinko päästä työelämäjaksolle heille. Jo ensimmäisestä puhelusta alkaen vastaanotto oli ihana, koin itseni tervetulleeksi jakson suunnittelusta viimeisiin hyvät talven jatkot -toivotuksiin asti.

Työelämäjaksoni oli mainiosti suunniteltu ja toteutettu, ehdimme vaihtaa ajatuksia tiedonkeruista, toimintatavoista, tiedon tarpeista ja arviointien hyödyistä. Keskustelut eri henkilöiden kanssa olivat suunniteltuja, teemoitettuja ja vuorovaikutteisia. Puhuimme siitä, kuinka Karvi toimii ja siitä millaista oma työarki ammatillisessa oppilaitoksessa on. Kiinnostavaa oli kuulla myös esimerkiksi korkeakoulujen auditoinneista ja päästä mukaan yhteiseen kehittämisiltapäivään.

Mahdollisuus vuorovaikutukseen ja ajatusten vaihtoon yli organisaatiorajojen toteutui mainiosti. Keskustelut kulkivat dialogina, jossa tullaan kuulluksi, viestitään suoraan, maltetaan kuunnella ja on läsnä keskinäinen kunnioitus. Aito dialogi auttaa yhteisöä uudistumaan ja parantamaan ilmapiiriä. Mietin, että omassa työyhteisössänikin voisimme hyödyntää dialogia enemmän, se sisältää yhteistä ajattelua ja auttaa luomaan yhteisymmärrystä, vähentää väärinkäsityksiä ja auttaa löytämään uusia ratkaisuja.

Työelämäjaksoni vahvisti ajatusta siitä, että meidän kannattaisi hyödyntää Karvin toteuttamia arviointeja vielä paremmin. Arvioinnit ovat harkitusti ajassa kiinni ja tuottavat tutkittua tietoa. Esimerkiksi oppimistulosten arvioinneista saamme vertailutiedon siitä, kuinka sijoitumme verrattuna muihin arvioinnissa mukana oleviin. Teema-arvioinnit antavat tietoa valitusta teemasta, jota voisimme hyödyntää entistä paremmin toiminnan kehittämisen tukena.

Entäpä se alkuperäinen ajatukseni laadun arvioinnin taitojen kehittymisestä? Sillekin kuuluu hyvää, sain oivalluksia arviointiprosessien kehittämiseen. Haluan kannustaa siihen, että kehittää omaa osaamistaan, se antaa näkökulmia, oivalluttaa ja lisää hyvinvointia. Muistan joskus kuulleeni vertauksen elämästä kirjana, johon jatkuva oppiminen auttaa kirjoittamaan uusia lukuja, jotka rikastuttavat tarinaamme.

Seuraa Careerian tarjontaa ja tapahtumia täältä.

Päivi Koponen
Asiantuntija, laatu
Careeria