Oppisopimuksella pätevöitymään 7.5.2026 Oppisopimuksesta on moneen eri tarpeeseen ja tilanteeseen. Näissä Careerian blogikirjoituksissa oppisopimusta on käsitelty monelta eri kantilta. Tällä kertaa kirjoituksen aiheena on pieni esittely siitä, miten oppisopimuksella voi virallistaa oman jo olemassa olevan osaamisensa. Erilaiset vaatimukset ja sääntely kiristyvät jatkuvasti. Yhtenä osana tätä kehitystä ovat vaatimukset ammateissa toimivien muodolliselle pätevyydelle. Kaikki tiedämme, että vaikkapa sähkö- tai kylmätekniikan aloilla tekeminen on pitkälle luvanvaraista ja lailla säädeltyä. Nykymaailmassa pelkällä pakettiautolla ja työkalupakilla ei näiden töiden tekeminen sovi, vaikka osaamista olisikin. Lainsäätäjä on katsonut, että vahinkojen välttämiseksi ja kuluttajansuojaksi tarvitaan myös säännelty ja normien mukainen kouluttautuminen. Monella muulla alalla näin ei kuitenkaan ole. Ainakin tähän asti esimerkiksi LVI-ala ei ole ollut samalla tavalla säänneltyä. Nyt näyttää siltä, että vaatimukset tekijöiden muodollisesta pätevyydestä – siis tutkintotodistuksesta alalta – ovat laajentumassa myös LVI-alalle. Työelämässä on runsaasti ”putkareita”, joilta puuttuu alaan liittyvä koulutus, tai koulutus on vajavainen huolimatta osaamisesta ja pitkästä työkokemuksesta. Tällaisessa tilanteessa oppisopimuskoulutus on loistava ratkaisu. Oppisopimus on maksuton sekä työnantajalle että työntekijälle ja työtehtävien osuessa kohdalleen ei myöskään kestoltaan aivan kohtuuton. Tuskinpa myöskään kukaan koulutuksen käynyt voi sanoa, että ei ole opintojen aikana oppinut mitään uutta, vaikka taustalla olisi ollut kuinka pitkä työkokemus ja vahva osaaminen tahansa. Meillä Careeriassa opiskeltavien alojen kirjo on lähes loputon. Mikäli oppisopimus kiinnostaa tai tuntuu mahdollisesta tavalta opiskella, niin ota yhteyttä ja etsitään sopiva tapa koulutuksen suorittamiseen. Janne KuusitunturiasiakasvastaavaCareeria Jaa artikkeli: Facebookissa LinkedInissa