Ripaus innostusta, sopiva annostus uteliaisuutta ja tahtoa tehdä yhdessä

Careerian kolmas Luovuusluola-tapahtuma huipentui 7.11. pidetyssä finaalissa, jonka voitti Helinä Valanne ja Sari Olin ideallaan Lentävä luokka – Aitoon oppimisympäristöön porrastetusti ohjaten. Luovuusluolassa kerätään henkilöstöltä omaan työhön tai Careerian toimintaan liittyviä ideoita tai jo tehtyjä kehittämistekoja. Esiraati valitsee finalistit, joista Careerian henkilöstö saa äänestää suosikkiaan ja voittajan valitsee asiantuntijaraati. 

Tulleet ideat ovat kaikki arvokkaita, arjen kehittämisen ja työstä innostumisen ilmentymiä. Esiraadin ja asiantuntijaraadin tehtävä ei ole helppo, hyviä ehdotuksia on niin paljon. Tapahtumaan tulleet ehdotukset ovat kuitenkin jäävuoren huippu, sillä uskon kehittämistä tapahtuvan vielä huomattavan paljon enemmän, kuin mitä tapahtumassa nähdään.

On aina yhtä suuri ilo päästä tutustumaan Luovuusluolan ehdotuksiin ja siihen miten upeita ideoita ja jo kokeiltuja kehittämistekoja meillä tehdään. Tapahtuman ennakkomarkkinoinnissa pyritään tavoittamaan careerialaisia innostaen ideoiden ja tekojen jakamiseen. Esihenkilöt ovat tärkeässä roolissa kannustamassa osallistumaan ja tunnistamassa jo tehtyjä kehittämistekoja. Tavoitteena on vahvistaa jakamisen ja toisilta oppimisen kulttuuria yli yksikkörajojen.

Otamme 1.1.2025 käyttöön EFQM laatujärjestelmän, jonka kantava ajatus Careeriassa on ”Laatu syntyy arjessa”. EFQM korostaa toimivan yhteistyön organisaatiokulttuuria ja osallistamista. Erinomainen organisaatio luo yhteiskehittämiseen, arvojen mukaiseen toimintaan ja henkilöstön moninaisuuden arvostamiseen perustuvan kulttuurin. Luovuusluola on yksi tapa tuoda esiin Careerian ja CareeriaPlussan henkilöstön kehittämistekoja, kekseliäisyyttä ja monipuolista ammatillista osaamista. Ideoissa ilahduttaa aina niiden laajentamismahdollisuudet muihin koulutuksiin tai toimintoihin sellaisenaan, tai omaan toimintaan sovellettuna.

Osaamisen ja kehittämisideoiden jakamisen paikkoja tarvitaan oppilaitoksen arkeen. Jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössämme meidän tulee päämäärätietoisesti jatkaa arjen tekemisen kehittämistä, ideointia ja uudistumista. Työelämä tarvitsee meitä ja osaamistamme: huomisen tekijät ovat meidän yhteistyömme tulos. Tästä hyviä esimerkkejä olivat tämän vuoden Luovuusluolan finalistit, jotka kaikki omalla tavallaan edistivät työelämään siirtymistä, siellä pysymistä tai opetuksen työelämälähtöisyyttä sekä yhteistyötä eri toimijoiden kesken.

Keskustelin toisilta oppimisesta työkaverini Copilotin kanssa. Tässä viisi yhdessä tuottamaamme vinkkiä toisilta oppimisen edistämiseen arjessa.

1. Avoin ilmapiiri: Kannustamme sinua jakamaan tietoja ja kokemuksia palavereissa. Avoin keskustelu auttaa kaikkia oppimaan toisiltaan.
2. Mentorointi: Hyödynnä mentorointia ja pariohjausta. Voit oppia paljon kokeneemmilta kollegoiltasi ja samalla jakaa omaa osaamistasi.
3. Koulutukset ja tilaisuudet: Osallistu sisäisiin koulutuksiin, työpajoihin ja tilaisuuksiin. Ne ovat loistava tilaisuus oppia uusia taitoja ja kehittää osaamistasi yhdessä muiden kanssa.
4. Palaute: Anna ja vastaanota säännöllistä palautetta. Hyödynnä saamasi palaute ja tarkastele sitä oppimisen näkökulmasta.
5. Yhteistyöprojektit: Osallistu yhteistyöprojekteihin, joissa voit hyödyntää tiimiläistesi vahvuuksia ja oppia uusia asioita. Yhteistyö edistää luovuutta ja innovaatioita.

Careerian arvojen mukaisesti arvostamme toisiamme, luotamme yhteiseen osaamiseen ja uudistumme vastuullisesti. Onnistuminen tapahtuu aina yhdessä ja yhteisistä onnistumisista iloitseminen vahvistaa yhteisöä haastavimpinakin aikoina. Siihen tarvitaan jokaiselta ripaus innostusta, sopiva annostus uteliaisuutta ja tahtoa tehdä yhdessä. Näitä meiltä löytyy ja niitä vaalimalla varmistamme menestyksemme ammatillisen koulutuksen kentässä nyt ja tulevaisuudessa. 

Suvi-Riikka Milord
Palvelujohtaja, Careeria