HR-osaaja

Koulutuksen aikana kehität osaamistasi käytännön työelämän tilanteissa. Tutuiksi tulevat muun muassa: 

• työsuhteen aloitukseen ja päättymiseen liittyvät toimenpiteet 
• henkilöstön neuvominen ja opastaminen HR-asioissa 
• palkanlaskenta palkkakausittain 
• vuosilomapalkkojen laskenta 
• tilitysten tekeminen 
• raporttien ja muun palkkahallinnon dokumentaation tuottaminen
  

Koulutuksen avulla organisaatio vahvistaa HR- ja palkkahallinnon osaamista käytännön työtehtävien kautta. Koulutus tukee henkilöstöprosessien sujuvuutta, palvelussuhdeasioiden hallintaa ja palkkahallinnon luotettavaa toteutusta. 

• ymmärrys henkilöstöprosessien kokonaisuudesta vahvistuu 
• työ- ja palvelussuhdeasioiden osaaminen kehittyy 
• palkanlaskennan työprosessit selkiytyvät 
• esihenkilöiden ja henkilöstön tukeminen HR-asioissa vahvistuu 
• HR- ja palkkahallinnon toimintatapoja voidaan kehittää omassa organisaatiossa.

• Koulutus alkaa 2.11.2026 ja kestää 8–11 kuukautta opiskelijalle tehtävän henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti.
• Koulutus toteutetaan joustavana monimuoto-opiskeluna työn ohessa. Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen suunnitelma aiemman osaamisen, työtehtävien ja tavoitteiden perusteella
• Koulutus sisältää asiantuntijoiden vetämiä opetuspäiviä, verkkotapaamisia, itsenäistä työskentelyä sekä omalla työpaikalla suoritettavat ammatilliset näytöt

Careerian ammatillisten tutkintojen kielitaitovaatimus on B1.

Lisätiedot kielitaitovaatimuksista ja kielitesteistä: https://careeria.fi/hakijapalvelut/kielitaitovaatimus-ja-kielitaidon-osoittaminen/

Oppisopimuskoulutuksena koulutus on maksuton.

Bonus: Pääset hyödyntämään Eduhousen verkko-oppimispalvelua maksuttomasti koulutusohjelman aikana. Verkko-oppimispalvelu on jatkuvasti päivittyvä ja sen kautta saat käyttöösi tallenteet (yli 4000!) sekä interaktiiviset etäkoulutukset

Koulutuksen aikana suoritetaan liiketoiminnan ammattitutkinto tai tutkinnon osia.  

Opintojen suunnittelussa ja aikataulutuksessa huomioidaan opiskelijan aiempi osaaminen, ja nykyiset työtehtävät sekä opiskelijan ja työnantajan toiveet osaamisen kehittämiseen liittyen. 

Jos haluat suorittaa koko tutkinnon, polkusi muodostuisi seuraavista tutkinnon osista: ePerusteet

• Liiketoiminnan tehtävissä toimiminen 30 osp
• Palkanlaskennan hoitaminen 60 osp
• Henkilöstöpalvelut 60 osp

Voit myös suorittaa halutessasi tutkinnon osia, esim. Palkanlaskennan hoitaminen 60 osp, tai Henkilöstöpalvelut 60 osp.

Opiskelijavalintakriteerit Careerian jatkuvassa haussa Hakijapalvelut | Jatkuva haku – Careeria

Koulutuksen tarve (0-3p)
Motivaatio ja urasuunnitelma (0-3p)
Edellytykset koulutukseen sekä edellytykset toimia koulutusta vastaavissa tehtävissä (0-6p)

Tutkintokohtaiset valintakriteerit – Liiketoiminnan palveluiden osaamisala:

Työssäoppimispaikka: Hakijalla tulee olla tutkintoon sopiva työssäoppimispaikka koko koulutuksen ajaksi (0-6p)

Motivaatio, sitoutuminen ja urasuunnitelma: Hakijan tulee osoittaa motivaatiota ja sitoutumista liiketoiminnan palveluiden alalle. Hakijalla tulee olla käsitys siitä, mitä työtehtäviä hän koulutuksella tavoittelee. Hakijalla tulee olla urasuunnitelma (0-3p)

Kielitaito: Hakijalla tulee olla asiakaspalveluun sopiva kielitaito (puhuminen, kirjoittaminen, lukeminen), erityisesti suomen ja englannin kielen osaaminen. (0-3p)

Digitaidot: Hakijalla tulee olla kyky hallita ja käyttää tietoteknisiä laitteita ja ohjelmia. Hakijalla tulee olla valmius itseohjautuvaan verkko-opiskeluun. (0-3p)

Opiskelijan tulee saada vähintään 20p/27p, jotta hänet voidaan valita Liiketoiminnan ammattitutkinnon Liiketoiminnan palveluiden opintoihin.