Varuboden-Osla toteutti henkilöstölleen ideakilpailun, jonka konsepti pohjautuu Careerian yrityksille tarjoamaan Luovuusloikkaan 22.5.2025 Careeria ja Varuboden-Osla ovat tehneet säännöllistä, vuorovaikutteista ja monipuolista yhteistyötä jo useiden vuosien ajan. Työelämälähtöistä kehittämisyhteistyötä on tehty opiskelijoiden, esihenkilötyön ja hankeyhteistyön saralla. Varuboden-Osla on kaksikielinen osuuskauppa, joka toimii Uudenmaan rannikolla ja Ahvenanmaalla. Kun Careeria halusi jakaa oman hyväksi todetun ”Luovuusluola”-toimintamallinsa henkilöstön kehittämisideoiden esiin tuomiseksi, oli luontevaa aloittaa keskustelu pitkäaikaisen kumppanin kanssa. Varuboden-Oslassa innostuttiin ehdotuksesta ja syksyllä 2024 osuuskauppa toteutti henkilöstölleen ideakilpailun, jonka suunnittelussa Careeria oli vahvasti tukena. Varuboden-Osla keräsi ideakilpailussa henkilöstön ideoita strategisen projektin tueksi Varuboden-Oslan henkilöstöjohtaja Paula Pajunen kertoo, että ideakilpailun avulla kerättiin henkilöstön ideoita ja ajatuksia, joita hyödynnettiin myöhemmin käynnistetyssä strategisessa projektissa. Kilpailun aiheena oli asiakaspalvelu. – Henkilöstö lähti aktiivisesti mukaan ideakilpailuun ja ideoita lähettivät niin yksittäiset työntekijät ja parit, kuin kokonaiset työyhteisötkin. Ideoiden jakamisen ja osallisuuden lisäämisen ohella kilpailu tuki myös yhteisöllisyyttä, Paula kertoo. Paulan mukaan henkilöstön osallistamisessa tärkeää oli tehokas viestintä, jotta ihmiset innostuivat osallistumaan innovointiin. Varuboden-Oslan ideakilpailussa kaikki osallistujat saivat myös palkinnot, mikä saattoi osaltaan innostaa ihmisiä mukaan. – Henkilöstö sai ehdottaa ideoita kyselylomakkeen avulla. Finalistit pääsivät esittelemään ideansa toisilleen sekä kilpailun raadille ja osuuskaupan johdolle. – Ideoita on hyödynnetty ja jatkojalostettu alkuvuodesta alkaneessa strategisessa projektissamme. Voittajaidea otettiin mukaan sellaisenaan. Kilpailu osoitti hyvin sen, että henkilöstömme haluaa olla mukana osallistumassa ja jakamassa kehitysideoitaan. Koska konsepti onnistui näin hyvin, aiomme toteuttaa sen myös uudelleen tänä vuonna, Paula kertoo. Kilpailun voitti Mira Sivonen ideallaan asiakkaiden ja työkavereiden huomioimisesta ja kohtaamisesta. Mirasta oli mahtavaa, että tällainen ideakilpailu järjestettiin ja hän osallistui siihen mielellään: – Idea tuli omasta arjestani, kun mietin, miten voisimme huomioida asiakkaita ja työkavereita paremmin. Tarkoituksena on muistaa, miksi olemme asiakaspalvelualalla töissä ja ketä varten. Ideani on osa Sydän kohdallaan -teemaa työpaikoilla, jossa kiinnitetään erityistä huomiota ihmisten kohtaamisiin. Ideakilpailun voittaja Mira Sivonen tuulettaa voiton myötä. Kuva: Osuuskauppa Varuboden-Osla / Oscar Keserci “Careeriasta jaetaan osaamista auliisti ja ollaan aina valmiita auttamaan” Varuboden-Osla päätyi toteuttamaan ideakilpailun, kun Careeriasta tarjottiin tukea kilpailun järjestämiseksi. – Careeria auttoi monin tavoin kilpailun suunnittelussa ja toteutuksessa. Työstimme ideaa yhteisessä projektiryhmässä, jossa saimme paljon apuja onnistuneeseen toteutukseen sekä toisaalta vinkkejä sudenkuoppien välttämiseksi. Saimme hyödyntää Careerian oman vastaavan ideakilpailun prosessikuvausta, aikatauluja sekä erilaisia viestintämateriaaleja. Tästä oli paljon apua, kun suunnittelimme omia materiaalejamme, Paula kuvailee yhteistyötä. Paula kiittelee yhteistyötä Careerian kanssa: – Yhteistyö on ollut helppoa ja sujuvaa. Careeriasta puhuttaessa sanon aina, että heillä on aito halu toimia kumppanin liiketoiminnan tukena. Osaamista ja asiantuntijuutta jaetaan auliisti ja ollaan aina valmiita auttamaan, Paula kuvailee. Uutinen ideakilpailusta Varuboden-Oslan verkkosivuilla: Varuboden-Oslan ensimmäisessä ideakilpailussa haettiin ideoita asiakaspalvelun kehittämiseen. Mikä Luovuusloikka? Careerian LuovuusloikkaTM -palvelun avulla voi käynnistää ja kiihdyttää erilaisten organisaatioiden innovaatiotoimintaa sekä edistää innovatiivisen organisaatiokulttuurin kehittymistä. Konsepti painottaa erityisesti henkilöstön osallistamista, mikä mahdollistaa yhteisöllisen uudistumisen ja luovan potentiaalin hyödyntämisen organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä! Jouni Kahilajouni.kahila@careeria.fipuh. 040 595 7629 Michael Dredgemichael.dredge@careeria.fi040 561 8347 Jaa artikkeli: Facebookissa LinkedInissa