Kohti vihreää kemianalaa prosessiteollisuuden koulutusta kehittämällä

Euroopan sosiaalirahasto on myöntänyt Careerialle rahoituksen prosessialan koulutuksen kehittämiseen. Careerian vetämässä hankkeessa vahvistetaan alan vetovoimaisuutta ja kehitetään uusia koulutuksen toteutusmalleja yhteistyössä Porvoon kaupungin, Kilpilahden suuryritysten Neste Oyj:n ja Borealis Polymers Oy:n sekä Posintran kanssa. Tavoitteena on vastata haasteeseen vihreästä kemianalasta, luoda uutta osaamista sekä vastata muuttuvan työelämän osaamistarpeisiin. Hanketta rahoittaa Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus.

Tavoitteena päästöjen vähentäminen osaamistasoa nostamalla

Careerian koordinoima ja Euroopan sosiaalirahaston rahoittama hanke tukee Euroopan unionin Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027 -ohjelman tavoitteita, erityisesti uuden osaamisen luomista työelämään. Muuttuva työelämä ja vihreä siirtymä edellyttävät osaamistason nostoa ja joustavia koulutusratkaisuja, jotta Suomi voi saavuttaa ilmastotavoitteensa ja olla maailman houkuttelevin vetytalousmaa.

Kemianteollisuus tavoittelee hiilineutraaliutta vuoteen 2045 mennessä. Tavoitteeseen pääsemiseksi strategiseksi painopisteeksi on tunnistettu uudistuva osaaminen. Myös digitalisaatio muuttaa osaamistarpeita. Porvoon Kilpilahti toimii kansainvälisenä suunnannäyttäjänä uusiutuvien raaka-aineiden ja kiertotalousratkaisujen keskittymänä, joka mahdollistaa uusien työpaikkojen syntymisen Porvoon alueelle.

Opetus- ja kulttuuriministeriön ammatillisten tutkintojen kehittämistä koskevassa työryhmän loppuraportissa ehdotetaan, että tulisi luoda kaikki koulutusasteet kattava vihreän siirtymän oppimissuunnitelma. Vihreä siirtymä voisi olla vähitellen kansalaistaidoksi kehittyvä metataito, kuten kansainvälisyys ja digitalisaatio.

Valtioneuvoston koulutuspoliittisen selonteon tavoitteena on mm., että vuoteen 2040 mennessä toisen asteen koulutuksen järjestämisen tavat poikkeavat selvästi nykyisestä. Uutta teknologiaa, pedagogisia toimintamalleja ja monipuolisia oppimisympäristöjä hyödynnetään oppijalähtöisesti ja oppimisen kannalta tehokkaasti ja niitä kehitetään jatkuvasti. Ajasta ja paikasta riippumattomalla toteutuksella edesautetaan asiakaslähtöistä ja joustavaa toimintaa sekä hyvää saavutettavuutta. Lisäksi toisen asteen yhteistyötä syvennetään.

Kestävä tulevaisuus tehdään yhdessä – tarvitaan nykyistä enemmän ja syvällisempää yhteistyötä erityisesti julkisen ja yksityisen sektorin välillä.

Careeriassa vihreää kemianalaa tavoitellaan uusilla oppimisratkaisuilla ja panostamalla prosessiteollisuuden opetukseen ja oppimisympäristöihin

Careeriassa 1.1.2025–31.10.2027 välisenä aikana toteutettavassa Vihreä kemianala – uudet oppimisratkaisut -hankkeessa panostetaan alan opetukseen ja oppimisympäristöihin ja tehdään töitä tavoitteiden saavuttamiseksi yhdessä kehittämishankkeen muiden toimijoiden, Porvoon kaupungin, Neste Oyj:n, Borealis Polymers Oy:n ja Posintran kanssa. Keskiössä ovat prosessi-, turvallisuus- ja vastuullisuusosaaminen. Hanketta rahoittaa Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus.
– Hanke tarjoaa loistavan mahdollisuuden prosessialan koulutuksen kehittämiselle ja tukee Careerian uuden strategian keskeistä tavoitetta työelämälähtöisestä koulutuksesta, toteaa Careerian rehtori ja toimitusjohtaja Pasi Kankare.

Hankkeen tavoitteet:

• vihreän siirtymän osaamistarpeiden määrittely ja työelämäyhteistyön vahvistaminen
• joustavat ja monimuotoiset oppimispolut
• joustavaa opiskelua tukevat oppimisympäristöt   
• työllistymisen edistäminen  

Hankkeella tavoitellaan alan opiskeluun lisää vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat opiskelijaa innostavan opiskelun. Monipuoliset ja mielenkiintoiset oppimisympäristöt tuottavat opiskelijoille ajanmukaista osaamista. Hankkeella halutaan taata osaavan työvoiman saatavuus. Lisäksi toimialueelle saadaan vahvassa yhteistyössä työelämän ja kaupungin kanssa pysyviä ja koko ajan kehittyviä menettelytapoja lisätä alan vetovoimaa vastuullisena ja ilmastoystävällisenä työnantajana.

Oppimisympäristöjen kehittämistä edistetään kolmessa Careerian järjestämässä työpajassa, joista ensimmäinen pidettiin 31.1.2025. Paikalla oli Careerian edustajien lisäksi Borealis Polymers Oy:n ja Neste Oyj:n edustajat. Oppimisympäristöjen kehittäminen alkoi koetehdas- ja simulaattorikokonaisuuden tavoitteiden määrittelyllä ja jatkuu oppimisympäristökokonaisuuden hahmottamisella lisättynä digitaalisilla oppimisympäristöillä. Tällä hetkellä Careerian Ammattitien toimipisteessä sijaitseva prosessiteollisuuden koetehdas ja uudet oppimisympäristöt siirtyvät paraatipaikalle Perämiehentielle vuoden 2027 aikana.
– Hankkeen tavoitteet vastaavat hyvin valtakunnallisiin ja alueellisiin tulevaisuuden näkymiin ja samalla oppilaitokselle syntyy vahvaa yhteistyötä työelämän ja kaupungin kanssa, summaa hankkeen projektipäällikkö Riitta Malmberg.

Uudenmaan strategiset painopisteet

Uudenmaan oman Reilusti edellä -ohjelman Hiilineutraali Uusimaa 2030-tiekartan tavoitteena on olla edelläkävijä ilmastonmuutoksen hillinnässä ja tarjota ratkaisuja, joita voidaan skaalata sekä kansallisesti että globaalisti. Maakunta haluaa kantaa vastuunsa ilmastonmuutoksen hillinnässä ja edistää hyvinvointia eriarvoisuutta vähentäen. Tavoitteena on saavuttaa Uudellamaalla 80 prosentin työllisyysaste vuoden 2030 loppuun mennessä. Prosessialan vetovoimaisuus ja koulutusjärjestelmän joustavuus edesauttavat omalta osaltaan tavoitteeseen pääsemisessä. Careerian koordinoima Vihreä kemianala – uudet oppimisratkaisut
-hanke tukee hyvin Hiilineutraali Uusimaa 2030 -tiekartan tavoitteita.

Lisätietoa:

Riitta Malmberg, Careeria, riitta.malmberg@careeria.fi, puh. 040 637 7126
Careerian nettisivut: Vihreä kemianala – Uudet oppimisratkaisut – Careeria
Valtioneuvoston koulutuspoliittinen selonteko: Toisen asteen koulutuksen yhteistyön ja järjestäjärakenteen kehittäminen
Opetus- ja kulttuuriministeriö: Ammatillisten tutkintojen kehittäminen, työryhmän loppuraportti 2023
Uudenmaan liitto: Uusimaa on reilusti edellä – Uudenmaan liitto
www.careeria.fi