Logistiikan työelämäfoorumi 5.3.2025

Tulevaisuus rakentuu osaajista

Careerian ja työelämän edustajat kokoontuivat 5.3.2025 logistiikan työelämäfoorumiin. Tilaisuuden avasi Careerian opettaja Aku Ilomäki. Keskustelujen ja ajankohtaisen tiedon jakamisen lisäksi työelämäfoorumissa pidettiin myös paneelikeskustelu työelämän realiteeteista.

Mukana tilaisuudessa olivat:

• Mikko Känkänen – RTK-henkilöstöpalvelut
• Pekka Pulkkinen – Tekniikka, digitaalisuus ja teollisuus / koulutusjohtaja, Careeria
• Sari Maunula – Yhteiset tutkinnonosat / koulutuspäällikkö, Careeria
• Tuomas Kauppi – OnniBus / Koiviston Auto (kaukoliikenne)
• Sari Lehtinen – RTK-henkilöstöpalvelut
• Antti Åberg – AM LYFT & TRANSPORT AB
• Minna Manninen – Careerian opiskelija ja AM LYFT & TRANSPORT AB:n työsopimusopiskelija
• Susanna Lindeberg – Metalli ja logistiikka / koulutuspäällikkö, Careeria

Paneelikeskustelu pähkinänkuoressa – Työelämän realiteetit: palkka, työilmapiiri ja motivaatio

Logistiikka-alalla menestyminen ei ole pelkästään taitokysymys – asenne ja sitoutuminen ratkaisevat. Antti muistutti työelämäfoorumissa suorasanaisesti, että työn tekeminen ei ole itsestäänselvyys: ”Logistiikan naiset ja miehet – ottakaa huomioon, jos ei hoida hommia, niin sitten loppuvat myös työt.” Työpaikat eivät odota, ja työnantajat kaipaavat tekijöitä, joihin voi luottaa.

Työntekijöiden kilpailu on kovaa, mutta myös yritykset taistelevat parhaista osaajista. Mikko totesi, että huipputekijöistä on suoranaista kamppailua – yritykset houkuttelevat parhaat osaajat tarjoamalla hieman parempaa palkkaa kuin työehtosopimus edellyttää. Mutta palkka ei ole kaikki. Jotkut työpaikat erottuvat edukseen vahvalla yhteishengellä, jota ei voi rahalla ostaa. Lisäksi joissakin yrityksissä työntekijöitä palkitaan hyvillä tuotannonbonuksilla, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista.

Työelämän prioriteetit muuttuvat ajan myötä. Pekka kertoi omasta kokemuksestaan, kuinka nuorempana tärkeintä oli raha. Nyt hänen ykkösasioitaan ovat työyhteisö, erilaiset ja mielenkiintoiset työtehtävät sekä työssä viihtyminen: ”Siinä vaiheessa, kun aamulla alkaa harmittaa lähteä töihin, niin silloin pitää tehdä asialle jotain.” Hän muistutti, että yksittäiset raskaat päivät kuuluvat elämään, mutta kun suurimman osan ajasta töihin voi mennä hymyssä suin, ollaan oikealla polulla.

Lopulta työelämässä ratkaisee tasapaino: riittävä palkka, hyvä työilmapiiri ja ennen kaikkea se, että töihin on mukava mennä.

Tilaisuudessa mukana olleiden organisaatioiden esittelyt:

Careeria – Koulutuksen tulevaisuus rakentuu osaajista

Careeria on yksi Suomen johtavista ammatillisen koulutuksen tarjoajista. Careeria kouluttaa vuosittain noin 11 000 opiskelijaa. 400 henkilöä työllistävä oppilaitos toimii usealla paikkakunnalla ja tähtää koulutuksellaan vastaamaan työmarkkinoiden todellisiin tarpeisiin. Careerian strategia on selkeä: Tekoja ja tekijäitä työelämään. Careeria haluaa kouluttaa ammattilaisia aloille, joilla on jatkuva työvoimatarve.

Vastuullisuus on keskeinen osa Careerian toimintaa. Esimerkkeinä tästä:

• pullojen palautusvarojen ohjaaminen eläinsuojeluyhdistyksille
• energiatehokkuuden edistäminen aurinkopaneelien ja ilmanvaihdon optimoinnin kautta
• jätteenlajittelun tehostaminen oppilaitoksen tiloissa
• hätäapukaminoiden valmistaminen Ukrainaan yhteistyössä metalli- ja talotekniikka-alojen opiskelijoiden kanssa

AM LYFT & TRANSPORT AB – Viimeinen oljenkorsi, kun kaikki muut sanovat ei

Vuonna 2021 perustettu AM LYFT & TRANSPORT AB on nosto- ja kuljetusalan yritys, joka tarjoaa monipuolisia palveluita niin rakennus- kuin erikoisnostojen saralla. Yrityksen toimintaperiaate on selkeä: ”Ei ole olemassa ongelmaa, johon ei löydy ratkaisua.” Tämä asiakaslähtöinen ajattelu näkyy jokapäiväisessä työssä, jossa joustavuus ja ammattitaito ovat avainasemassa.

Yrityksessä koulutussopimuksella työskentelevä Minna Manninen kokee, että hänen aiemmasta koulutuksestaan Careeriassa on ollut merkittävä hyöty nykyisessä työssä. Hän opiskeli ajoneuvoalan moniosaajan koulutuksessa, joka tunnetaan nykyään nimellä ajoneuvotekniikan osaaja. Minna on pystynyt hyödyntämään oppimiaan taitoja nykyisessä työssään nostojen ja kuljetusten parissa. Koulutus antoi hänelle vahvan pohjan ajoneuvojen tekniikasta ja käytännön työstä, mikä tukee hänen päivittäisiä työtehtäviään AM LYFT & TRANSPORT AB:ssa.

Yrityksen perustiedot:

• Perustettu: 2021
• Liikevaihto: Noin 200 000 EUR
• Henkilöstö: 1 kokoaikainen ja 2 osa-aikaista työntekijää
• Palkkaus: AKT TES:n mukaisesti (2360–2720 €/kk)
• Työaika: Vaihtelee kuljetuskeikan pituuden ja nostotyömaan aikataulun mukaan.

Kalusto ja erikoisosaaminen: AM LYFT & TRANSPORT AB operoi laajalla ja monipuolisella kalustolla, joka mahdollistaa erilaisten nostotöiden ja kuljetuspalveluiden toteuttamisen tehokkaasti. Yrityksen kalustoon kuuluvat:

• Nosturit: Volvo FM 540 (EFFER 955-8S+JIB 6S) croSStab-järjestelmällä, Scania F124 (FASSI F170)
• Mobiilinosturit: DEMAG AC 50 hydraulisella 40 metrin puomilla ja 20 metrin lisäristikolla
• Kurottajat: DIECI 3,5t (13 m) ja DIECI 4,0t (14 m)
• Kuljetuskalusto: NTM 5-akselinen peräkärry sekä huoltoauto MB Vito

Erikoisnostot ja palvelut:

• Rakennusnostot ja rakennusmateriaalien siirrot
• Veneiden nostot ja kuljetukset
• Erikoisnostot haastavissa kohteissa
• Asiakaskohtaiset ratkaisut, joissa hyödynnetään yrityksen kaluston monipuolisuutta

Yrityksen toimintaympäristö edellyttää tarkkuutta ja turvallisuutta. Vaaratilanteet voivat syntyä nopeasti, ja jokainen nosto suunnitellaan huolellisesti. Esimerkkinä yrityksen arjen haasteista on tapaus, jossa vuokratyöntekijä nukahti rattiin ja aiheutti 500 000 euron vahingon. Tapahtuma korosti rehellisyyden ja väsymyksen hallinnan merkitystä alalla, jossa turvallisuus on etusijalla.

OnniBus – Bussiliikenteen vallankumous

OnniBus syntyi vuonna 2011, kun Lauri Helke ja Pekka Möttö päättivät tuoda Suomeen halpabussikonseptin, joka mullisti kaukoliikenteen. Alun perin Tampere–Pori-reitiltä aloittanut yhtiö laajeni nopeasti uusille reiteille, ja vuonna 2014 kaksikerrosbussit ilmestyivät Suomen teille. OnniBusin konsepti perustui edullisiin hintoihin, tehokkaaseen reittisuunnitteluun ja asiakaslähtöiseen palveluun, minkä ansiosta se saavutti nopeasti suuren suosion matkustajien keskuudessa.

Vuonna 2018 OnniBusista tuli osa Koiviston Auto -konsernia, mikä vahvisti sen asemaa Suomen joukkoliikenteessä. Uudistukset jatkuivat, ja vuonna 2025 MEGA- ja FLEX-konseptit poistettiin, jotta matkustajille voitaisiin tarjota yhtenäinen ja selkeä palvelukokemus. Uusimpana kehitysaskeleena yhtiö panostaa voimakkaasti kalustonsa uudistamiseen: vuoteen 2026 mennessä liikenteessä on jo 25 uutta kaksikerrosbussia.

OnniBusin arvot ja missio:

• Luottamus kulmakivenä – Sekä työntekijät että matkustajat voivat luottaa palveluun ja turvallisuuteen.
• Arvostamme jokaista – Asiakaspalvelu ja työilmapiiri ovat toiminnan keskiössä.
• Vastuullisuus osana arkea – Yhtiö pyrkii vähentämään ympäristövaikutuksia ja edistämään kestävää kehitystä.
• Turvallisesti työssä ja matkalla – Matkustajille tarjotaan luotettavaa ja miellyttävää matkustuskokemusta.
• Missio: ”Mahdollistamme veikeät kohtaamiset edullisesti ja ekologisesti halki Suomen.”
• Visio: ”Hinta-laatusuhteeltaan houkuttelevin vaihtoehto kaupunkien väliseen liikkumiseen.”

RTK-Henkilöstöpalvelut – Silta työn ja tekijän välillä

RTK-Henkilöstöpalvelut kuuluu Contineo-konserniin, joka yhdistää useita palvelualoja, mukaan lukien henkilöstöpalvelut, kiinteistönhuolto ja urheilutoiminnan tukeminen.

RTK-Henkilöstöpalvelut tarjoaa:

• Henkilöstövuokraus – Joustava tapa työllistää ja työllistyä eri toimialoille.
• Suorarekrytointi ja headhunting – Kohdennetut rekrytoinnit yritysten tarpeisiin.
• Rekrymarkkinointi ja -koulutukset – Työnantajille ja työnhakijoille suunnattua näkyvyyttä ja osaamisen kehittämistä.
• Kansainvälinen rekrytointi – Ratkaisu osaajapulaan tuomalla työvoimaa ulkomailta.
• Työntutkimus ja henkilöarvioinnit – Auttaa työnantajia löytämään juuri oikeat työntekijät heidän tarpeisiinsa.
• Alihankinta – Tarjoaa joustavia työvoimaratkaisuja laajempiin projekteihin.

RTK ja työelämä:

RTK toimii aktiivisesti yhteistyössä oppilaitosten, kuten Careerian, kanssa, mahdollistaen opiskelijoille ja nuorille työnhakijoille suoran pääsyn työelämään. Yritys tarjoaa paitsi harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja, myös pitkäaikaisia urapolkuja ja oppisopimus-mahdollisuuksia.

RTK-Henkilöstöpalvelut on sitoutunut vastuulliseen työnantajuuteen. Sen toiminnassa korostuvat oikeudenmukaiset työehdot, kilpailukykyinen palkkaus sekä työturvallisuuden varmistaminen. Sen kautta työllistyvät työntekijät saavat samat työehdot ja edut kuin suoraan yrityksiin palkatut henkilöt, mikä tekee siitä luotettavan kumppanin sekä työnhakijoille että työnantajille.

RKT:n toiminnan ytimessä on yhdistää työnantajat ja työntekijät tehokkaasti eri toimialoilla, erityisesti logistiikka- ja teollisuusalalla.

Yhteisten tutkinnon osien vaikutus työelämään

Yhteiset tutkinnon osat (YTO) ovat tärkeä osa ammatillista koulutusta ja keskeisiä työelämävalmiuksien kehittämisessä. Logistiikan työelämäfoorumissa korostettiin erityisesti viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, matemaattista ja loogista ajattelua, kielitaitoa sekä vastuullisuutta.

Hyvät viestintätaidot edistävät yhteistyötä ja ehkäisevät väärinkäsityksiä, kun taas matemaattinen osaaminen tukee toimimista logistiikan tehtävissä, kuten varastonhallinnassa ja reittisuunnittelussa. Kansainvälinen työympäristö vaatii kielitaitoa, erityisesti ruotsin ja englannin osaamista. Työelämässä arvostetaan myös sopeutumiskykyä, oppimishalukkuutta ja vastuunkantoa, jotka vahvistavat työnantajan luottamusta.

YTO-osaaminen ei ole vain kouluaineita, vaan käytännön taitoja, jotka tukevat opiskelijoiden urakehitystä ja menestymistä työelämässä.

Päivän huipensi vauhdikas ja jännittävä Kahoot-kilpailu, jossa opiskelijat pääsivät testaamaan päivän aikana kartuttamiaan tietoja. Tunnelma oli tiivis, ja kilpailuhenki nousi korkealle, kun osallistujat kamppailivat nopeudessa ja tarkkuudessa. Kolme parasta tietäjää palkittiin ansaitusti, ja iloisen kisailun myötä päivä sai energisen päätöksen.