Elämme edelleen muutosten aikaa

Uusi opetusministeri, Anders Adlercreuz, aloitti työnsä jo kesällä. Hänen valtiosihteerinään jatkaa porvoolainen Mikaela Nylander. On mielenkiintoista nähdä, miten ministeri lähtee tehtäväänsä hoitamaan hallituksen säästöpäätösten paineissa. Valtiovarainministeriö julkisti budjettiehdotuksensa vuoden 2025 budjetiksi jo viime viikolla. Mitään radikaaleja vähennyksiä ei näyttäisi olevan tulossa. Sen sijaan hallitus näyttäisi luopuvan maksuttoman oppimateriaalin rajaamisesta, joka ammatillisen koulutuksen näkökulmasta koettiin vaikutuksiltaan olemattomaksi ja olisi asettanut opiskelijat eriarvoiseen asemaan. Säästö kompensoitaneen ammatillisen koulutuksen strategiarahoituksen leikkauksella. Uudella ministerillä riittää mietittävää linjausten kanssa.

Porvoon uusi kaupunginjohtaja, Jani Pitkäniemi, aloitti virassaan elokuun alussa. Hän tulee johtajaksi tilanteessa, jossa työvoimapalvelut ovat siirtymässä kunnille. Porvoon työllisyysalueelle on jo perustettu lautakunta, joka on ensimmäisen kokouksensa pitänyt. Palvelujen siirtyminen ELY-keskukselta kunnille tulee näkymään Careerian ja CareeriaPlussan arjessa, mutta parhaillaan on mahdotonta sanoa kuinka paljon. Työvoimakoulutusten osalta ei ole vielä olemassa tarkkoja linjauksia, ja kotoutumiskoulutusten osalta kunnat tulevat tekemään linjauksiaan syksyn aikana. Careeriaa asia koskettaa monitahoisesti, koska toimimme usealla eri työllisyysalueella. Epäilen, että työllisyyspalvelujen lopullista muotoa saadaan odotella vähintään parisen vuotta, jonka jälkeen toiminta alkaa saada vakiintuneita muotoja.

Ammatillisen koulutuksen lainsäädäntömuutosten lausuntoaika päättyi kesäkuun puolivälissä. Lausuntoja jätettiin yhteensä 219 kappaletta. Careeria ei tehnyt omaa lausuntoaan, mutta vaikutti vahvasti Kuntaliiton Areenan lausuntoon, joka on usean koulutuksen järjestäjän yhteinen. Uudella lainsäädännöllä tulee olemaan huomattavia vaikutuksia ammatillisen koulutuksen järjestämiseen, erityisesti rahoituksen muodostumiseen. Hallituksen tekemien säästölinjausten osalta esimakua saatiin jo keväällä, kun 100 miljoonan euron säästö linjattiin tehtäväksi opiskelijoiden aikaisemman pohjakoulutuksen perusteella. Lopullisia laskentamalleja on luvattu vasta lokakuussa.

Jatkuvat muutokset näyttävät olevan vakio, jota ainakaan itse en enää osaa kokea epävarmuutena. Careeria toteutti kevään aikana laajan strategiaprosessin, jonka lopputuloksena saatiin tulevaisuudenkestävä strategia. Hallitus hyväksyi sen 19.6. kokouksessaan. Strategian valmistelussa lopputulosta tärkeämpää oli prosessi, jonka aikana strategiset valinnat tehtiin. Jatkossa kullekin strategiselle tavoitteelle suunnitellaan toteuttamisohjelma, joten prosessi jatkuu koko strategiakauden. Uskon, että uuden strategian avulla olemme huomattavasti paremmin varautuneita jatkuviin muutoksiin ja tulemme olemaan visiomme mukaisesti vetovoimainen ja uudistumiskykyinen työelämän osaajien kehittäjä muuttuvassa, moninaisessa Suomessa.

Pasi Kankare
Toimitusjohtaja/rehtori
Careeria