Muutos on mahdollisuus ja mitä kaikkia niitä olikaan…

Kun tieto ensi vuodelle ammatilliseen koulutukseen kohdennettavasta 100 miljoonan euron leikkauksesta tuli, oli vastaanotto koulutuksen järjestäjien keskuudessa tyrmistynyt. Toisaalta niin on joka paikassa, johon leikkaukset kohdistuvat. Mistään ei voisi leikata eikä mitään toimintoja sopeuttaa, ainakaan, jos leikkuri osuu omalle kentälle – tämä on meille kaikille tuttua.

Vaikka olen ilman muuta pahoillani, että joudumme muiden koulutuksen järjestäjien tavoin vähentämään etenkin erikoisammattitutkintokoulutusta, näen tässäkin muutoksessa mahdollisuuden. Olemme Careeriassa tiivistäneet työnantajien ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä systemaattisesti kuluvan strategiakauden aikana. Ensi vuoden alusta, uuden strategiakauden alkaessa, tulemme panostamaan kumppanuuksiin ja niistä saatavaan molemminpuoliseen hyötyyn vieläkin enemmän. Rahoitusleikkaus ja vuonna 2026 voimaan tulevan ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö ohjaavat meitä osaltaan niihin toimiin, joihin olemme rakentaneet uutta strategiaa jo alkuvuodesta lähtien.

On ollut ilo seurata, kuinka koulutusyksiköt ovat proaktiivisesti käyneet työelämän kumppaneiden kanssa keskustelua ja pohtineet heidän kanssaan yhdessä, miten voisimme heitä entistä paremmin palvella käsillä olevien ja tulevien muutosten keskellä. Työnantajat jakavat näkemyksemme siitä, että osaavan työvoiman saaminen ja olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittäminen ovat asioita, joihin tarvitsemme juuri sitä vankkaa kumppanuutta ja yhdessä tekemistä. Kumpikaan ei pärjää ilman toista.

Mielenkiintoinen muutos ensi vuoden toimintaympäristöön on TE24-uudistus ja uusien työllisyysalueiden toiminnan aloittaminen. Meille vos-työvoimakoulutuksia sekä yhteishankintakoulutuksia järjestävänä toimijana muutos on melkoinen. Aiemmin olemme Uudellamaalla toimineet Uudenmaan ELY:n ja Uudenmaan TE-toimiston kanssa, jatkossa samalla alueella on yhdeksän työllisyysaluetta, joiden kanssa pyrimme yhdessä löytämään alueiden elinkeinoelämän tarpeisiin vastaavia joustavia ratkaisuja. Olemme saaneet olla mukana usean alueen valmistelussa ja pian pääsemme rakentamaan myös sisäisesti uusia toimintamalleja. Uskon työllisyysalueiden tuovan uudenlaista tekemisen meininkiä sekä työllistämispalveluihin että työnantajien palveluihin, ja siinä meillä koulutuksenjärjestäjillä on keskeinen rooli.

Ulla Posti
Koulutusjohtaja
Careeria