Careerian organisaatio uudistui

Careeria uudisti keväällä organisaatiotaan. Samalla oppilaitokseen saatiin uusia kasvoja. Careerian hallitus valitsi vararehtoriksi Keijo Honkosen ja hallintojohtajaksi Tapio Vähäkankaan. Alla heidän esittelynsä.

Vararehtori Keijo Honkonen

Keijo Honkonen aloitti tehtävässään 9.6. Hän on omien sanojensa mukaan yhdenlainen ammatillisen koulutuksen suomenhevonen. Kokemusta ja osaamista hän on kartuttanut niin isoista ja monialaisista oppilaitoksista kuin pienestä erikoistuneestakin. Taustalta löytyvät muun muassa Kelloseppäkoulu, Taitotalo ja Amiedu. Työssään hän on kehittänyt, yhdistänyt ja johtanut ammatillista koulutusta, niiden työyhteisöjä, toimintatapoja – aina opiskelijan etu ja jatkopolku mielessä. Tavoitteena on aina ollut opiskelijan oppiminen ja sitä myötä työllistyminen, jatko-opinnot, suomalaiseen yhteiskuntaan integroituminen ja osaamisen päivittäminen. Parempi elämä, jos pieni kliseisyys sallitaan.

Pinnalla olevaan ammatillisen koulutuksen muutospuheeseen Keijo Honkosella on oma näkemyksensä.

– Ammatillisen koulutuksenkin pitää elää ajassa, joten muutoksista ei pidä tehdä sen suurempaa numeroa. Muutosta on ollut aina. Sitä on vain sanoitettu eri tavalla eri aikoina. Koulutuksen ytimenä on kuitenkin edelleen oppiminen ja sen edistäminen ja tukeminen, myös muuttuvissa oppimisympäristöissä. Jatkossakin ammatillisten oppilaitosten pitää muistaa tämä perustehtävänsä, Keijo Honkonen kuvaa muutosta.

Hallintojohtaja Tapio Vähäkangas

Hallintojohtajana 2.6. aloittanut Tapio Vähäkangas tulee liike-elämän puolelta, josta hänellä on monipuolinen kokemus eri toimialaoilta yli 30 vuoden ajalta.

– Yli puolet työurasta viihdyin energia-alalla ja sen jälkeen uuden oppiminen on vienyt mukanaan ja olen saanut tutustua hyvinkin erilaisiin liiketoimintoihin ja omistustaustoiltaan erilaisiin yrityksiin. Ja nyt olo tuntuu motivoituneelta ja uteliaalta, kun pääsen sukeltamaan ammatillisen koulutuksen maailmaan talouden ja hallinnon vinkkelistä, Tapio Vähäkangas kertoo.

– Odotan innostuneena ja luottavaisena pääsyä tekemään työtä Careeriassa, koska yhteisön strategia ja arvot ovat helppo allekirjoittaa. Lähestymistapani talouteen ja hallintoon on kokonaisvaltainen sekä suunnittelu- ja yhteistyökeskeinen. Erityisesti tiedolla johtaminen, sekä sen edistäminen että toteuttaminen, on lähellä sydäntäni. Hyvän suorituksen eli tavoitellun tyytyväisyyden, tehokkuuden tai laadun takana on usein oivaltava ymmärrys taloudenpidon, operatiivisen tekemisen ja hyvän suoritusilmapiirin välisistä suhteista, Tapio Vähäkangas summaa.

Careerian organisaatio ja johtamisjärjestelmä