Osana Careerian strategian uudistamista parannamme laadunhallintamalliamme. Rakennamme uutta laadunhallinnan mallia viitekehyksenä EFQM, jossa jäsennetään kokonaisuus, suunta, toiminta ja tulokset.
Kehitämme toimintaamme johdonmukaisesti tarpeiden, tulosten ja palautteiden analyysien perusteella tuottamaan laadukkaita kokonaiskokemuksia erilaisille kohderyhmille.
Careerian johto sitoutuu TTT-järjestelmän jatkuvaan kehittämiseen ja parantamiseen luomalla turvalliset ja terveelliset työskentelyolosuhteet kaikille työntekijöille sekä opiskelijoille. Työssämme noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä ja yhteiskunnan asettamia vaatimuksia.
Careerian kehittämisen painopisteet syntyvät toimintaympäristön muutoksista, ammatillisen koulutuksen kehittymisestä ja työelämän tarpeista. Kaiken kehittämisen lähtökohtana ovat näistä tarpeista johdetut Careerian strategiassa määritellyt kehittämisen kärjet. Näitä strategiakaudeksi asetettuja painopisteitä täsmennetään vuosittain.
Careeria – vetovoimaisin ja halutuin uudistuvien osaajien kehittäjä
Careerian kehittämishankkeet liittyvät kulloisiinkin kehittämiskärkiin. Pääosa kehittämishankkeista rahoitetaan Opetushallituksen tai Opetus- ja kulttuuriministeriön avustuksilla, Euroopan sosiaalirahaston rahoituksella tai kansainvälisissä hankkeissa Erasmus -rahoituksella.
Kärjissä tehdään kehittämisteemaan liittyvää sisäistä ja ulkoista yhteistyötä, mikä vahvistaa toimivien ratkaisujen löytymistä. Hankkeiden kautta verkostoidumme sidosryhmien ja muiden koulutuksenjärjestäjien kanssa.
Tätä kehitämme tällä hetkellä
Haluamme Careeriassa mahdollistaa työelämälle kestävän ammattiosaamisen toimimalla vastuullisesti ja kestävän kehityksen tavoitteita noudattaen sekä edistämällä näiden arvojen mukaista toimintaa arjessamme. Osallistamme henkilökuntaamme, opiskelijoitamme ja asiakkaitamme entistä enemmän vastuullisuustekoihin ja edellytämme vastuullisuutta myös yhteistyökumppaneiltamme.
Tavoitteenamme on, että vastuullisuus näkyy taloudellisina, ekologisina sekä sosiaalisina ja kulttuurisina tekoina. Careeriassa vastuullisuustyötä koordinoi vastuullisuustiimi, jonka tavoitteena on laskea Careerian vuosittainen hiilijalanjälki ja miettiä keinoja sen pienentämiseksi kohti neutraaliuden tavoitteita. Careerian tavoitteena on olla hiilineutraali oppilaitos vuonna 2030. Lisäksi tavoitteena on lisätä ymmärrystä vastuullisuudesta ja saada aikaan toimintatapojen muutos.
Careerian vastuullisuusraportti 2023
Ammatilliseen koulutukseen hakeutuu yhä enemmän opiskelijoita, joiden äidinkieli ei ole suomi. Onkin tärkeää, että kielen oppiminen on jatkuvaa ja integroidaan myös osaksi ammatillista koulutusta. Ammatillinen opettaja tukee myös kielitaidon oppimista, siksi hänellä tulee olla valmiudet kielitietoiseen opetukseen. Careeriassa kielitietoisuus halutaan osaksi koko toimintakulttuuria. Tässä työkaluna on kielitietoisuuden teesit.
Kielitietoisuus on yhteinen asiamme ja kuuluu kaikille Careeriassa.Edistän omalla toiminnallani kielitietoisuuden toteutumista ja kehittymistä.Käytän opetuksessani ja materiaaleissani selkeää, ammatillista ja arvostavaa kieltä.
Kielitietoisuus luo sillan opiskelijan, oppilaitoksen ja työelämän välille.Tiedostan kielen merkityksen opiskelijoiden urapolun edistämisessä.Vien kielitietoiset valmennukset työpaikoille: edistän työpaikkaohjaajien mahdollisuutta kehittää ja kehittyä kielitietoiseksi ohjaajaksi. Kielitietoinen johtaminen tukee ja tekee tilaa opettajien yhteistyölle.Esimiehenä mahdollistan opettajan osallistumisen sisäiseen koulutukseen.Esimiehenä resursoin opettajan työn niin, että se mahdollistaa opettajien yhteistyön ja kehittämisen.