Osana Careerian strategian uudistamista parannamme laadunhallintamalliamme. Rakennamme uutta laadunhallinnan mallia viitekehyksenä EFQM, jossa jäsennetään kokonaisuus, suunta, toiminta ja tulokset.
Kehitämme toimintaamme johdonmukaisesti tarpeiden, tulosten ja palautteiden analyysien perusteella tuottamaan laadukkaita kokonaiskokemuksia erilaisille kohderyhmille.
Careerian johto sitoutuu TTT-järjestelmän jatkuvaan kehittämiseen ja parantamiseen luomalla turvalliset ja terveelliset työskentelyolosuhteet kaikille työntekijöille sekä opiskelijoille. Työssämme noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä ja yhteiskunnan asettamia vaatimuksia.
Careerian toimintaa ja kehittämistä ohjaavat neljä strategiasta nousevaa tavoitetta:
Careerian strategisten tavoitteiden toteutumista edistävät kuusi mahdollistajaa:
Strategiset kehittämishankkeet toteutetaan kaksivuotisina hankkeina. Myös ulkoisesti rahoitetut hankkeet sekä yksiköissä, tiimeissä ja toiminnoissa toteutettava kehittäminen on kiinnitetty strategisiin tavoitteisiin. Lisäksi kehitämme laadunhallintaamme.
Kehittämishankkeissa tehtävän työn kautta verkostoidumme ja vahvistamme yhteistyötä sidosryhmien ja muiden koulutuksenjärjestäjien kanssa.Tätä kehitämme tällä hetkellä.
Haluamme mahdollistaa työelämälle kestävän ammattiosaamisen toimimalla vastuullisesti ja kestävän kehityksen tavoitteita (sosiaalinen, taloudellinen ja yhteiskunnallinen) noudattaen sekä edistämällä näiden arvojen mukaista toimintaa kaikessa toiminnassamme. Osallistamme henkilökuntaamme, opiskelijoitamme ja asiakkaitamme enemmän vastuullisuustekoihin sekä edellytämme vastuullisuutta myös yhteistyökumppaneiltamme.
Tavoitteenamme on, että vastuullisuus näkyy taloudellisina, ekologisina sekä sosiaalisina ja kulttuurisina tekoina. Careeriassa vastuullisuustyötä koordinoi vastuullisuustiimi, jonka tavoitteena on laskea Careerian vuosittainen hiilijalanjälki ja miettiä keinoja sen pienentämiseksi kohti neutraaliuden tavoitteita. Careerian tavoitteena on olla hiilineutraali oppilaitos vuonna 2030. Lisäksi tavoitteena on lisätä ymmärrystä vastuullisuudesta ja saada aikaan toimintatapojen muutos.
Careeria on Porvoon ilmastokumppani. Lue lisää täältä.
Kartalla – på Kartan -verkosto jalkauttaa ammatillisen koulutuksen kestävyystiekarttaa. Verkosto tukee ja tekee näkyväksi oppilaitosten ja niiden kumppaneiden sekä ammattilaisten roolia kestävyysmurroksessa.
Careerian vastuullisuusraportti 2024
Ammatilliseen koulutukseen hakeutuu yhä enemmän opiskelijoita, joiden äidinkieli ei ole suomi. Onkin tärkeää, että kielen oppiminen on jatkuvaa ja integroidaan myös osaksi ammatillista koulutusta. Ammatillinen opettaja tukee myös kielitaidon oppimista, siksi hänellä tulee olla valmiudet kielitietoiseen opetukseen. Careeriassa kielitietoisuus halutaan osaksi koko toimintakulttuuria. Tässä työkaluna on kielitietoisuuden teesit.
Kielitietoisuus on yhteinen asiamme ja kuuluu kaikille Careeriassa.Edistän omalla toiminnallani kielitietoisuuden toteutumista ja kehittymistä.Käytän opetuksessani ja materiaaleissani selkeää, ammatillista ja arvostavaa kieltä.
Kielitietoisuus luo sillan opiskelijan, oppilaitoksen ja työelämän välille.Tiedostan kielen merkityksen opiskelijoiden urapolun edistämisessä.Vien kielitietoiset valmennukset työpaikoille: edistän työpaikkaohjaajien mahdollisuutta kehittää ja kehittyä kielitietoiseksi ohjaajaksi. Kielitietoinen johtaminen tukee ja tekee tilaa opettajien yhteistyölle.Esimiehenä mahdollistan opettajan osallistumisen sisäiseen koulutukseen.Esimiehenä resursoin opettajan työn niin, että se mahdollistaa opettajien yhteistyön ja kehittämisen.