Careeria rakentaa osaamista ja vaikuttavia ratkaisuja murroksen ajassa

Careeria tunnetaan opiskelijatyytyväisyydestä ja ketteristä ratkaisuista työelämän tarpeisiin. Strategiamme päämääränä on olla vetovoimainen ja uudistumiskykyinen työelämän osaajien kehittäjä muuttuvassa, moninaisessa Suomessa.

Tämä visio on nyt tositoimissa, kun Sitran alkuvuodesta julkistamat megatrendit kiteyttivät jälleen osuvasti suuren murroksen ajan, jota elämme. ”Vanhaan maailmaan ei ole paluuta” -ilmaisu alkaa kuulostaa jo kliseiseltä, mutta se on väistämättä totta.

Muutosta ohjataan yhteisillä ratkaisuilla ja rakenteilla

Ammatillisen koulutuksen kentällä muutosta kehystävät monet samanaikaiset uudistukset. Rahoitusmallissa painotetaan yhä enemmän vailla toisen asteen tutkintoa olevien kouluttamista sekä koulutuksen vaikuttavuutta työllistymisen näkökulmasta. Työllisyys- ja hyvinvointialueuudistukset näkyvät oppilaitosten arjessa uusien alueellisen yhteistyön muotojen kehittämisen tarpeena. Toiminnanohjauksen kokeilu tukee puolestaan kulttuurista muutosta, jossa ammatillinen koulutus on alueellisesti erikoistunutta ja laajasti verkostoitunutta.  

Muutos toimintaympäristössä näkyy myös siinä, että opiskelijoiden ja työntekijöiden tarpeet ovat yhä monipuolisempia. Esimerkkejä tästä ovat vieraskielisten määrän nousu, moninaiset hyvinvoinnin haasteet sekä teknologisen osaamisen eriytyminen voimakkaasti. Samaan aikaan yhä harvempi työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva kokoaikatyö ja yrittäjyyden merkitys työllistymisessä kasvaa. Yhteistyötä sekä yhteisiä rakenteita ja palvelupolkuja siis todella tarvitaan, jotta mahdollisimman moni pysyy mukana ikääntyvän Suomen työelämässä. 

Strategiasta käytäntöön – näin Careeria vahvistaa työllistymistä

Careeria on vahvasti mukana ratkaisemassa edellä kuvatun murroksen tuomia haasteita. Olemme käynnistäneet työelämäyhteistyön strategisen kehittämishankkeen, jossa koko henkilöstö on tärkeässä roolissa. Hanke edistää työelämälähtöistä palvelua, työllisyysalueyhteistyötä, opiskelijoiden työllistymistä, ennakoivaa toimintamallia sekä laadun kulttuuria.

1. Careeria tarjoaa työelämälähtöistä palvelua

Careerialainen tekeminen on työelämän kehittämistä ja palvelemista. Asiakkaitamme ovat opiskelijat, työpaikat ja työllisyysalueet. Tunnemme asiakkaidemme tarpeet ja näkökulman sekä osaamme tarjota ketteriä ja pitkäjänteisiä ratkaisuja.

2. Jatkopolku on yhteinen tehtävä

Opiskelijan jatkopolku on jokaisen asia ja meidän on yhdessä ponnisteltava sitä kohti. Careerialaiset kehittävät ammattitaitoaan, uraohjausosaamistaan ja työmarkkinoiden tuntemusta.

3. Ennakointimalli tekee ketteryyden mahdolliseksi

Ennakointimallimme luo luotettavan pohjan ennakointitiedolla johtamiseen. Ennakointi on kaikkien yhteinen asia ja ennakointikyvykkyyttä kehitetään tavoitteellisesti. Ennakointia hyödynnetään pidemmän aikavälin suunnittelussa, koulutusten arjessa sekä ketterien ratkaisujen rakentamisessa työllisyysalue- ja yritysyhteistyössä.

4. Laadun kulttuuri ohjaa arjen toimintaa

Tarpeellinen tieto on dokumentoitu ja saatavilla, ja sitä osataan hyödyntää toiminnassa. Yhteiset rakenteet ja toimintamallit tukevat onnistumista, ja tiimityö luo pohjan yhteistyölle ja osaamisen jakamiselle.

Kun hoidamme nämä asiat hyvin, vaikuttavuus seuraa perässä.

Satu Tenhovirta
asiantuntija
Laatu, kehittäminen ja vastuullisuus
Careeria