OSAAMISTA POSITIIVISEEN UUDISTUMISEEN – OSUU!

Painopistealue: Koulutuksen järjestäjien muutosjohtamisen tuki

Hankkeessa kehitetään johtamista ja johtamisosaamista Careeriassa. Painopisteitä ovat muutoksessa johtamisen hyvien käytäntöjen kehittäminen ja jalkauttaminen, työkykyjohtaminen esimiestyössä ja etäjohtamisen taidot. Muutoksessa johtamisen hyviä käytäntöjä kehitetään ja jalkautetaan mm. esihenkilövalmennusten kautta.

Tavoite on luoda edellytyksiä suunnitelmalliseen, hallittuun ja jatkuvaan muutosten johtamiseen sekä uudistumiskykyisen toimintakulttuurin rakentamiseen. Hankkeen toimenpiteillä varmistetaan Careerian johtamisosaamista, yhteistä esihenkilötyön linjaa arjen toiminnoissa sekä tulevien tarpeiden ja muutosten ennakointikykyä. Keskiössä on ihmisten johtaminen tukemassa muutoksen johtamista ja lähiesimiestyön osaamisen vahvistuminen. Hankkeen toimenpiteillä selkeytetään esihenkilön roolia ja työstetään esihenkilötyön yhteisiä suuntaviivoja ja linjoja.

Tavoitteet 

• Johdon muutosjohtamisen osaaminen tukee organisaation uudistumista erilaisissa muutostilanteissa
• Toimintakulttuurin muutoksen tukeminen
• Johdon yhteisen puheen vahvistaminen

• Hyvinvoinnin ja positiivisen johtamisen edistäminen
• Muutoksessa johtamisen hyvien käytäntöjen kehittäminen ja jalkauttaminen
• Työkykyjohtaminen kehittyminen

Mitä tehdään?

• Kehitetään tiimien toimintaa
• Esimiesten valmennukset ja työpajat itseohjautuvien tiimien tukemisessa
• Johdon sparrausparit sekä materiaalit esimiesten perehdyttämiseen
• Johtoryhmä ja esihenkilöt osallistuvat hankeverkoston muutosjohtamisosaamisen koulutuksiin
• Kehitetään työkykyjohtamisen käytäntöjä

Toteutusaika 

13.11.2020 – 30.06.2022 
 

Suunnitellut tuotokset ja hyödyt 

• Muutostilanteiden johtaminen näkyy henkilöstölle yhtenäisenä ja hallittuna
• Johdon viestintä on ajantasaista ja aktiivista
• Muutosten ennakointi vahvistuu ja on hallittua
• Johtamis- ja toimintakulttuuri on yhtenäinen ja toisia arvostava
• Johtaminen mahdollistaa henkilökunnan hyvinvointia luonteenvahvuudet ja taipumukset huomioiden
• Hallitut ja ennakoidut siirtymät muuttuvissa toimintaympäristöissä ja säädösmuutoksissa
• Materiaalia esihenkilöiden perehdytysohjelmaan

Hankeverkosto 
Koordinaattori: Suomen Diakoniaopisto (SDO)

Hankeverkosto: Ammattiopisto Live, Careeria, Helsinki Business College Oy, Haapaveden Opisto, Helsingin Maalariammattikoulu, Hevosopisto, Jyväskylän palvelualan opisto, Kankaanpään Opisto, Kanneljärven Opisto, Kiinteistöalan Koulutussäätiö;, Kiipulan ammattiopisto, PAO Oulun Palvelualan Opisto, Perho Liiketalousopisto, Prakticum, PSK-Aikuisopisto, Raahen Porvari- ja Kauppakoulu, Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKO, Seurakintaopisto, Spesia Ammattiopisto, Sykli Suomen Ympäristöopisto sekä Työtehoseura

Painopistealue: Pedagogisen johtamisen ja palvelujen johtamisen kehittäminen

Tavoitteena on johtamisen ja esimiestyön osaamisen vahvistamisella luoda edellytyksiä suunnitelmalliseen, hallittuun ja jatkuvaan muutosten johtamiseen ja uudistumiskykyisen toimintakulttuurin rakentamiseen. Hankkeen toimenpiteillä varmistetaan Careerian johtamisosaamista, yhteistä esimiestyön linjaa arjen toiminnoissa, tulevien tarpeiden ja muutosten ennakointikykyä sekä etäjohtamisosaamista.

Hankkeen toimenpiteissä mm. kehitetään Careerian pedagogista ohjelmaa. Hankkeessa jalkautetaan fasilitointia ja palvelumuotoilukulttuuria arjen toiminnan ohjaukseen. Hankkeen yksi palveluprosessien kehittämisen painopiste on työelämäpalveluiden toimintamallin ja johtamisen kehittäminen.

Tavoitteet 

• Oppilaitoksen uuden strategian jalkauttaminen opettajuuteen ja palveluprosesseihin sekä pedagogisen johtamisen kehittyminen
• Työelämäpalveluiden toimintamallin ja johtamisen kehittäminen
• Vertaisoppiminen verkostoyhteistyössä
  
  

Mitä tehdään?

• Pedagoginen ohjelma uudistetaan ja sen käsitteet määritellään
• Työllistymisen edistämisen palveluiden rakentaminen ja käynnistäminen
• Asiakkuuksien ja kumppanuuksien sekä työllistymistä edistävien palveluiden johtamisen kehittäminen ja täsmentäminen
• Kehitetään tiedolla johtamista
  

Toteutusaika 

13.11.2020 – 30.06.2022 

Suunnitellut tuotokset ja hyödyt 

• Ajantasainen pedagoginen ohjelma yhtenäistää ja selkeyttää arjen toimintaa ja vahvistaa opiskelijalähtöisyyttä
• Strategiset päämäärät yhtenäistävät pedagogista toimintaa ja sidosryhmäyhteistyötä
• Toiminta koordinoituu paremmin ja resurssit hyödynnetään tehokkaammin
• Työelämäyhteistyön vahvistuminen lisää opiskelijoille työelämässä oppimisen ja työllistymisen mahdollisuuksia edistäen yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

Rahoittaja