Uraohjausta työpaikalla – jatkuva oppiminen tukena työn murroksessa

Uraohjausta työpaikalla hankkeen päämäärä on rakentaa työpaikoille vakiintunut malli, jolla tunnistetaan ja ennakoidaan työn osaamistarpeita. Mallin avulla tuetaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä nykyisten ja ennakoitavien osaamistarpeiden mukaisesti.

Tavoitteet

Tavoitteena on tarjota toimintamalli yrityksille rakennemuutosaloilla, jonka avulla yritys voi ennakoida osaamistarpeitaan ja reagoida niihin.  Mallia hyödynnetään yrityksessä työuraohjauksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Mallin avulla löydetään yksilöllisiä ura- ja opintopolkuja henkilökohtaisten ja yrityskohtaisten rakennemuutosten osaamistarpeisiin. Uraohjauksen malli vahvistaa työntekijän osallistumista ja aktiivista toimijuutta oman osaamisensa kehittämisessä.

Mitä tehdään?

Hankkeen aluksi järjestetään ennakointifoorumit eri alojen yrityksille, jossa herätellään kiinnostusta uraohjaukseen ja osaamisen kehittämiseen.Tehdään osaamiskartoituksia, joillatunnistetaan yritysten henkilöstön osaaminen, osaamispotentiaali ja osaamisvajeet suhteessa yrityksen osaamistarpeisiin. Osaamiskartoituksen pohjalta mallinnetaan urapolkuja tukevaa työuraohjausta, jolla työntekijöiden kehittymisessä otetaan huomioon tulevaisuuden muutokset yrityksessä sekä työntekijän osaamisen, toiveet ja kiinnostuksen kohteet.

Toteutusaika

3.8.2020 – 2.8.2022

Suunnitellut tuotokset ja hyödyt

Tavoitteena on, että hankkeen tuloksena yritykset oppivat kartoittamaan henkilöstönsä osaamista ja hyödyntämään työuraohjauksen mallia osan yrityksen toimintaa.

Rahoittaja

Euroopan sosiaalirahasto