Uraohjausta työpaikalla hankkeen päämäärä on rakentaa työpaikoille vakiintunut malli, jolla tunnistetaan ja ennakoidaan työn osaamistarpeita. Mallin avulla tuetaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä nykyisten ja ennakoitavien osaamistarpeiden mukaisesti.
Tavoitteena on tarjota toimintamalli yrityksille rakennemuutosaloilla, jonka avulla yritys voi ennakoida osaamistarpeitaan ja reagoida niihin. Mallia hyödynnetään yrityksessä työuraohjauksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Mallin avulla löydetään yksilöllisiä ura- ja opintopolkuja henkilökohtaisten ja yrityskohtaisten rakennemuutosten osaamistarpeisiin. Uraohjauksen malli vahvistaa työntekijän osallistumista ja aktiivista toimijuutta oman osaamisensa kehittämisessä.
Hankkeen aluksi järjestetään ennakointifoorumit eri alojen yrityksille, jossa herätellään kiinnostusta uraohjaukseen ja osaamisen kehittämiseen.Tehdään osaamiskartoituksia, joillatunnistetaan yritysten henkilöstön osaaminen, osaamispotentiaali ja osaamisvajeet suhteessa yrityksen osaamistarpeisiin. Osaamiskartoituksen pohjalta mallinnetaan urapolkuja tukevaa työuraohjausta, jolla työntekijöiden kehittymisessä otetaan huomioon tulevaisuuden muutokset yrityksessä sekä työntekijän osaamisen, toiveet ja kiinnostuksen kohteet.
3.8.2020 – 2.8.2022
Tavoitteena on, että hankkeen tuloksena yritykset oppivat kartoittamaan henkilöstönsä osaamista ja hyödyntämään työuraohjauksen mallia osan yrityksen toimintaa.
Euroopan sosiaalirahasto